也没那么快发，我说什么时候发无所谓，就是有还是没有就这个问 题，他们说不可能有的。我就告诉他们我没有自己不想干，我不办理离职手续。这个时候我想到了 奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的 ...
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，符合法律效应的。就这样我又转了5000元过去。就等他的消息。 2018年9月11日 我就问他钱什么时候给我，他就一直不回，到了中午的时候他说要4000， 6万。需要他去签字拿钱。可是他说公司因为他一个礼拜没上班要请辞他 ，15号办离职需要还之前那个公务贷款卡2万。不还就走不出去。被扣留了。要我去借 ...
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至2013年8月23日，没有安排人来跟我交接，下午准备下班时问了周姓负责人，什么时候给我结工资，他叫我再给一个月的时间给他随时回来交接，我说好，然后 至12月的进度款，也没说另给我费用什么的。直到2013年10月23日，也没给我结工资。于10月28日拿离职证明正式向劳动局申请劳动仲裁。11月25日连新 ...
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至2013年8月23日，没有安排人来跟我交接，下午准备下班时问了周姓负责人，什么时候给我结工资，他叫我再给一个月的时间给他随时回来交接，我说好，然后 至12月的进度款，也没说另给我费用什么的。直到2013年10月23日，也没给我结工资。于10月28日拿离职证明正式向劳动局申请劳动仲裁。11月25日连新 ...
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，被公司劝退，但公司以我是在公资结算日后办的离职，月底发工资时，没有我的工资，要拖到下个月才能发放，而且离职证明也要下月才能拿到，我现在没钱，没有 公司说工资延迟是厂里的规定，他们也没办法，所以只能等。离职证明他们可以帮忙催，可也没具体时间，我要等到什么时候，他们让干就干，让走就走，现在工资还给拖着， ...
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我的证据：1.签字盖章的劳动合同一份（注明劳动关系起止日期） 2.社保缴纳证明一份（缺1-9月份社保） 昨天调解未成，公司准备拿出我签的入 因为当时公司逼迫，离职仓促很多证据未能收集，可不可以要求仲裁庭协助收集证据，比如允许我在监督下去公司收集证据。如果可以什么时候进行，需要提什么申请，办哪些手续？ ...
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就回去等到了二号我去办理离职手续的时候 人事部 财务部都签字了 到我们主管哪里 他不给签字 他说你这是旷工离职的不用办离职证明去办理交接手续就行 当时也 我白白给你们干一个多月 他说我这样做给公司造成损失 根据劳动法第几条是可以不发工资的 然后就扯一些法律的诸如此类的话 我就告诉他我签到合同试用期是六 ...
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法律说，那她可以把我所有在公司工作的信息全部删除到时候什么也证明不了我在这里上过班，她可以让我就一分钱都拿不到。（因为公司一直有规定不允许带任何私人 交换给公司就真的什么证据都没有了，可是不交就不能离职，所以我还是交还给公司了办了离职。但是如果到时候公司不发我工资或只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还 ...
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天。我准备辞职，但是据说办理辞职手续的时候需要签署“自愿放弃加班费且和公司无任何劳动纠纷”的协议，要不然不予办理“离职证明”，这样会影响到我无法提取公积金。 我 工资的发放”（下个月15号发工资），请问我是否可以在申请仲裁时主张公司发放加班费及离职证明，社保关系迁移，当月工资？ 且公司居然拿出一部分我 ...
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不需要当事人我改图了，我才完完全全离开创品装饰，那我就发微信给老板问钱什么时候给我结算（因为上岗了一个月以后都是常用微信联系），但是老板开始对当事人 ，没有休息过，去喜宴要请假，连2016年的清明节要去扫墓都要请假（小女孩同事可以证明）。 3、因为签单客户付工程款要刷卡，老板也没有办理POS机，所以刷 ...
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