竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位 离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条：甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿金为原告离职前12个月平均实发工资的25%。 ...
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出通知（不是公告）知会大家：公司决定清算，要求所有人员跟公司签订合同终止协议。公司只付7月的工资和经济补偿金（1年1个月）。 2、公司人员有4个去向： （1 如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4）部分人就直接结束了。 感谢你们的热心解答。辛苦了 ...
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关节炎，无法根除，就业困难，终身痛苦。至2015年12月与公司合同到期，公司不在续签终止劳动合同，工作时间2005年至2015年12月，工伤已认定，劳动能力 ，不承认2014年3月入院手术是工伤复发，拒发工伤工资，一次性经济补偿金只按终止合同前一年的病假平均工资支付，我不懂劳动法，但我相信劳动法是保护 ...
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和利益，还有对于提出主张经济补偿有没有时间限制？我针对公司给我的“终止劳动合同通知书”做了一个回复通知书，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 回复： 1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个 ...
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*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万 我想请教各位专家，因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费 ...
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执行待遇续约，低于工资C即意味着降薪，如果我不续签，公司是需要给予经济补偿金的。 对此，公司HR说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那 前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。 请各位大状支招。谢谢！2014. ...
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续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知本人终止劳动合同并给予1月工资及经济补偿金，但由于公司方面说没钱，要推迟到2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法吗？根据劳动法规定，是否应该要提前30天通知终止，现在只有几天，必须交接所有事情，而且临近春节，公司以领导都放假、公司没钱等原因说 ...
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合同，到今年6月底到期。公司让我们选择是改签劳务合同或终止合同或签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金合同到期后我要求跟公司签无固定期合同，而公司不 ...
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公司要求员工在终止劳动合同通知书上签字，通知书上只说终止劳动合同，公司不续签。双方无任何争议。请问员工签字后能否申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金？公司会以双方无争议，员工己签字为由拒绝支付补偿金么...
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劳动合同期限（注：员工必须做到劳动合同期满才有劳动才有劳动合同期满补偿金，未到合同期满员工提出终止劳动合同者无劳动合同期补偿金）一次依法全数发放。劳动合同签订期限未满一年者，劳动合同期满补偿金按其服务月数比例发给。 公司发放工资是分两部分发放：岗位津贴+地方规定的基本工资 请问：我应该得到的一个 ...
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