申请仲裁，想向您咨询下面的这些问题。1经济补偿金应该怎么发，经济补偿金是按医疗期的工资算，还是按照没生病之前的工资算。2医疗期公司每月发给我1070元（包括社保个人自缴的部分）医疗期的工资应该怎么算。劳动法中的最底工资的80%怎么理解。（没生病之前的工资4900每月）。3能向公司要求 ...
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商会现任副秘书长口头通知我一个同事，说是商会的领导层决定要裁员，原因是商会的经济状况不好，于是要裁掉我那个同事和我，补偿我们一个月的工资作为补偿金。 单位的盖章，只有当时负责人的签名而已，这份劳动合同有效吗？我们的补偿金到底应该怎么算呢？ 请各位专家好好帮帮我，我们单位领导的做法实在令我深恶痛绝，他们 ...
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这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在，就什么都不能 今天我们原来公司的人事部说，因为是7.23日通知我们上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知，现在让我们7.31日停工不存在有提前一个月通知，算公司违约 ...
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我可以调休（以前加班）四天，这样半年就满了，可以支付我一个月的工资的经济补偿金吗？ 4. 离职是不是就是我离开公司的那天起？ 5.公司只是经理和我说 12月18日----1月18日,我只去签个到,下午就出去自己找工作,对我会不会有影响?这段期间内不知道工作和经济补偿还有交金怎么算?) 请清楚回答谢谢~...
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，分别要提前多久上交？另外，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司工作 到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限， ...
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经济补偿金的六个月怎么计算 是总共工作时间六个月还是从工作到通知辞退六个月 我在单位工作5个多月被通知辞退 根据劳动法要提前一个月通知 于是跟单位商量好 补偿金是按从签合同起到通知的时间算的 也就是只能赔半个月工资 但是我实际工作了六个多月 劳动合同上从入职到离职也是六个多月时间 不应该赔一个月工资吗...
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有两名员工，于2013年7月到我公司工作，现其工作岗位因政府原因撤销，公司提供3种其他工作岗位供他们选择希望他们留下继续工作，但员工嫌工作累不愿意继续干，想提出辞职，但觉得自己是老员工，公司应该给予经济补偿，请问公司是否应该给经济补偿金？如果给应该怎么算？...
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表上加班费一栏有加班金额，因为我们是计件工资，一天完成定额是60元。所以加班应该是1天60×2=120元。现在单位按照1天64元的标准，就是当地最低工资标准 条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据，我还有3个月时间，期间怎么收集证据，现在单位明确的不给任何经济补偿金，我该怎么办？...
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有承诺保留在厦门公司工作的工龄，现在泉州公司因经营不善要解散，请问公司的补偿金是怎么算的？《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，请问我这种情况补偿金应该从哪一年开始算？...
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运行好转后就退回了3000元。一直到现在没有分红。请问我们97年改制没有拿到的经济补偿金也算是股份吗？我们现在可以要求公司给我们股份钱吗？应该怎么清算？...
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