，高院不与再审。为此，现向原审中级人民法院提起再审申请。 再审请求 1.综合审理林州市人民法院（2007）林民三初字第140号民事判决书和安阳市中级人民法院 1.综合审理本民事、行政、刑事三案再审申请书。按照本三案再审请求审理。 2.依法确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同 ...
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劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假 可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门的综合 ...
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每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报 的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本 ...
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标准工时制，每日工作时间不超过八小时；每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息 1 天。 2、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作 报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不 ...
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。2012年3月31号前，根据公司文件，把综合服务中心劳动合同到期的从事绿化工作的同事，劳动合同外包到另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力 有限公司不是从事房地产业务，只是管理中国电信的物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。 ...
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到期五月中旬公司高层开会工资组成变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目 这个领导那个领导拖延时间。最后劳动合同到期被迫不续签劳动合同，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金吗？还是要求补偿金劳动合同薪酬这块写明综合工资其它都未写、但我 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？...
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我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8 重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时制来上。如果按照综合工时制每月超过166.64小时就算超时还是全年超过2000小时才算超时...
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自 年 月 日起至 年 月 日。 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为 合同》内容不一致的，以本协议的内容为准。 6.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字印章之日起 ...
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超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 标准 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算 ； 4）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复 ...
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