去过省仲裁问过，但是省仲裁的人却说公司这种理由是合理的。只要公司出具我违法考勤管理制度的证据，那就是不需要给我任何补偿的！说公司给你补偿已经算是好的了！还 都是满勤，就算请假后面也写了事假还是年假！还怎么签字盖章啊？？如果说这个考勤表我自己修改的，那公司的不也一样能修改吗？这不是完全替公司说话么？公司 ...
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年,6月37.4月5月一9日,10月、无故旷工 违反公司着勤管理制度:按公司考勤管理制度,是自动离取并扣除所有工资 现在以认识了错误经过站长协商:保证以后好好上班 的工作中、不送到、不早退、不缺度、遵守公司制度、并不会给站点造成数据影响 如果再触犯公司制度或无故给站点造威不好的影响本人愿意接爱公司考勤 ...
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、若因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤 保费、托儿费、妇女卫生费。 四、相关规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤 ...
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一家投资公司制定的考勤管理办法，却按照不同的部门，区别划分标准，有的部门可以不适用，请问这样合法吗？望律师指点。以下是制度的部分原文：为加强 出勤管理，严格工作纪律，保证公司各项工作的正常进行，现结合公司管理需求及公司实际情况，特制定本办法。 适用范围：本办法适用于公司内勤人员；公司外勤人员不适用于 ...
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但是不满七个月的话，不想加班，拒绝的话，合理吗？ 还有一个问题，就是公司的考勤管理制度上，产假只有90天，而且还没有婚育假，现在产假不是有98天吗？ 婚育不是也还有30天吗？公司要是不给我休怎么办？还有独生子女假，公司说制度上没有这个假，我该怎么办？ 另外一个是，我们是月薪制，公司的薪资制度是基本工资 ...
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旷工1天扣月工资总额的40%，连续旷工2天扣月工资总额的70%，累计旷工达到3天及以上者，作为严重违反学校管理制度处理，依据劳动合同法有关条款解除劳动关系。请问这些条款违法么？我所在的学校提出这样的考勤制度有疑惑？？？还有学校的条款中没有写清楚如何认定旷工 那我该如何认定旷工？...
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造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪管理制度》 依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 ...
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造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪管理制度》 依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 ...
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由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？...
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24日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下： xx先生： **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天 不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！ 特此通知！ ****公司 6月24日 我本人按照通知要求， ...
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