.30-8.30按12.2天计时（加班0.2天.实际加班0.5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班 按1比1 计算 基于以上事实，《根据中华人民共和国劳动合同法》，《职工带薪年休假条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的要求。 ...
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冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只 说在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013、12、1前是休年假的时间，但是现在领导不给安排工作 ...
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正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等 为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。 ...
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本地的职工买了社保，还有一部分本地的和我们外地的职工没有买社保，按照本厂职工单位给买的社保金的平均数，随工资发给了本人）2. 关于每周的休息情况：. 从 2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出 ...
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补休，也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9月进厂以来，从未休过年假，可否要求按照（职工带薪年休假条例第二条）及（职工带薪年休假 ...
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2013-4-09 实施 一、目的： 根据国家法定春节放假规定：“春节期间的有薪假期三天，除夕至初二”，以及国家《职工带薪年休假条例》的第三条规定：“职工累计 、福利待遇 4.1、春节放假福利 4.1.1、享受待遇：按照国家法定规定，春节有薪假期共三天（即从除夕至初二）。 4.1.2、享受条件：康普顿 ...
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向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对 ...
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相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付， ，则此条做费，以国家法律规定为准。根据以上规定法律规定受害人应该得到相应的劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年 ...
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年7月始仅为我缴纳了基本养老保险和失业保险，由于没有医疗保险和生育保险，2014年1月我生小孩住院费和医疗费，至今无处报销。 请仲裁委员会裁决双方解出劳动合同关系。 》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款 ...
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年8月1日起入职某公司，今年7月31日合同到期，工作整整3年，公司规定的年假是，法定年假5天，公司补充年假7天，共12天， =6.995... 根据全年日历日计算：(212/365)*12=6.969... 再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内 ...
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