因剖腹产多休30天，产假于2016年10月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好 政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午 ...
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因剖腹产多休30天，产假于2016年10月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好 政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午 ...
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提成。前几天换了经理直接通知我销售人员要统一底工资2500元。我表示需要考虑。昨天无端接到经理口头通知裁员，只有一天时间交接工作。理由是销售淡季公司不需要太多人。也就是开除。请问这个情况如果申请劳动仲裁可以胜诉吗？可以要求怎样的赔偿？需要什么证据？怎样走程序？ ...
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，公司也一直没有交纳保险，公司以改变运营模式不需要那么多员工而进行裁员，只赔偿一周的工资，由于我不懂劳动法相关赔偿问题，工作交接时签了一张写有同意赔偿一周工资，保证不泄露公司相关信息和机密的文件，我想咨询，这张纸具有法律效应吗？我签了这个文件还能要求公司按照劳动法赔偿吗 ...
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2010年月到公司工作到现在两年多了，公司要裁员，未提前通知今天就把我解聘了，没有任何补偿。当时签了三年的合同但是现在合同掉了，请问现在能得到补偿吗？公司也没有给我解聘通知书，就是人事部口头说的，然后叫我办理离职工作交接单，然后把前个月的工资算清，本月发工资的时候发到工资卡上。公司又不给钱，现在应该 ...
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日（元旦休两天）上班时却对我说：“公司裁员，你下岗。”突然的变故让我很愕然，继续留与理论已没有意义。交接完后，我给老总写了一封《致谢函》 双倍工资。 2011年元月五日交结完毕，2011年元月十二日电话咨询才知道公司发了工资，结到我第二个月的工资1131元（扣除餐费）。与老总打电话索要双倍工资，他拒付 ...
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我是在一间私人营业用人单位上班,公司和我谈的试用期是6个月之内,公司也没有和我签定劳动合作,但是我现在做了四个月了,公司说经济不景气要裁员,只给我几天的时间让我把工作交接给其它人.公司说我未转为正式员工没有补偿金,请问没有签合同公司次月是否须要支付我双倍的工资呢?...
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我是在一间私人营业用人单位上班,公司和我谈的试用期是6个月之内,公司也没有和我签定劳动合作,但是我现在做了四个月了,公司说经济不景气要裁员,只给我几天的时间让我把工作交接给其它人.公司说我未转为正式员工没有补偿金,请问没有签合同公司次月是否须要支付我双倍的工资呢?...
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多后项目上的事情做得差不多了，已经没这方面的后续业务，用人部门就开始觉得我朋友工资太高要求其在一个月内主动办理离职，不做任何补偿。我朋友心理不服气一时向 工作。我朋友本来想抓紧时间找工作，况且工作都已经交接了，但是公司领导步步紧逼，不让继续请假，我朋友其实不想过于计较的，但是工作没定，涉及到社保续交的 ...
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李律师，您好！我现在在所在公司工作半年多了，未签订劳动合同，5月3日下午老板以公司效益不佳对我施行裁员，公司每月5号发放4月份（4.1-4.30）的工资，我将于5月7日交接完工作后在8号离职离职，而在7号以前我享有2天公共假期，目前已休一天 ...
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