您好，我想咨询一下，在合法解除劳动合同的情况下，工作1年零4个月的情况下是否应该得到1.5个月的薪金补偿是由用人单位提出，且经我协商同意的。 如果用人单位只补偿一个月是否违法呢...
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合同，两种提出方式我和公司都有保存。事实也是公司提出，最后给予经济补偿金三个半月，我社平工资2880元，合计9919元。由于治病家庭困难补助8000 单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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/11/26 13:24:40 律师你们好！我想咨询一下，公司给我发了封解除劳动合同通知书。以下是通知书内容，“xxx:非常抱歉地通知您，由于本司生产经营发生 本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据 ...
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休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 08年5天、09年2天带薪假期 未 《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金1200.00元 5) 事实劳动关系 ...
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支付的补偿不支持。我不知道说得对不对。请专家，权威指点！！！ 补充我知道的： 首先（劳部发）489号处于有效状态， 第十八条各级劳动行政部门有 2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者 ...
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的三个月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁，补回应该有的带薪年休假的工资呢？上面笔误：（A公司是B公司的投资方之一）...
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在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但 还需要支付？如需支付应由原单位支付还是新单位支付？原单位与现单位有合同约定。现单位有义务全部接受原单位现有务工人员，员工收入不低于原单位水平，实现 ...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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关于解除劳动合同问题，6月7日劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的申请，7月5日公司发了通知给他，同意协商解决劳动合同还有经济补偿，本人对这块不满意，7月7日来说合同到今天自动解约，经济补偿现在不谈了，还要公司今天就要办终止手续，这个合理吗...
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