年本科毕业的,毕业时误听学校的话办了暂缓就业,其间一直在某单位做临工。09年才取消暂缓,当时发了一报道证，报道证上印的时间是09年，之后档案放在了市的就业 录入的，07年早已毕业，试用期三个月，没有一年后转正定级的说法，请问是这样子的吗？那我怎样才能恢复干部身份？还能不能一年后在录用单位去转正定级？我 ...
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日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应 岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说， ...
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借口为由，说补偿我一点，还是看在这么久合作关系的份上才给的。要再啰嗦立马取消这点补偿。甚至还吓唬我，说我再这样，3月份的工资，发多少，谁来发 说录用和不录用。难道因为重新注册了公司换了公司名，员工的工资得重新定义，录用不录用和试用期都得重新开始吗？请大家帮帮忙，看我这样的情况该怎么办。。可以得到什么样 ...
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与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与申请人订立或者变更的劳动合同及多次 一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有 ...
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时，单位听说我身体不好，因此找其他借口抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。因此我手中有两张牌可以诉讼，1、没有 补发工资。但我不知道哪张牌更合适？听说以未约定录用条件属非法解除的理由打官司，如果单位以“岗位取消”理由而无法恢复的话，有时并不会得到仲裁支持，只能得到 ...
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以后也无法长期站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付手术费或者医疗费，但是单位拒绝为他垫付手术费和医疗费（因为是他个人 ...
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月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011年8月，何地何单位：XX网络公司 我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后，准备为我调岗，但我不同意，并接受了XX网络 ...
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这些事情。后来那家单位的一个朋友打电话再推荐我，我因为另外一家公司答应年后会发录用通知就说，除非另外一家公司不来通知我就再过去，果然后来就没有音讯了，因此 没有听说过。所以迟钝也是好事情，因为等我发现不对的时候，已经过了试用期了。过了试用期，很久没有最后面试通知的另外一家单位人事来电话通知了，我只好说 ...
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，年度绩效奖金发放则按系数1执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放； 3) 至2013年12月31日已 提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金一律予以取消。 5) 述年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 ...
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8千，试用期工资分两档（首月按offer15000，次月7千），年终奖取消，合同期限三年变一年零15天，试用期2个月）。 5月16日讲第三次课，17日解除劳动合同。 JY在5月9日我入职1月后才找我签这个条件与录用通知书差距很大的劳动合同，属于劳动合同法第二十六条第一项列明的：以胁迫的手段或者 ...
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