签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月）。工资发放方式：现金、后 的通知。 请问现情况我应该先去申请强制执行？ 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工，我的胜算大吗？我要负一定的法律责任吗？ 但我仲裁时提交的其他 ...
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无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式： 打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不 ...
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时未给交纳社保，试用期过后交纳的三险。 公司的劳动合同是每年一签，1月1日签到12月31日 ，每个月扣15%的工资做为风险金，每年的一月底发放，如果工作不到合同期满，公司就以违反劳动合同为由，风险金一分钱都不发放给员工。 我入司时应聘的是办公室内勤，现在公司却将我调到业务部门跑业务，并且 ...
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签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职（是在公司直接提交还是到劳动部门或街道办事处提出仲裁） ...
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本人在深圳龙华区一家私人公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订 劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意拖欠。5.证据只有几张工资单，没有公司盖章的，还有公司员工一起参加活动的照片，估计在职 ...
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本人在深圳龙华区一家私人公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订 。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意拖欠。5.证据只有几张工资单，没有公司盖章的，还有公司员工一起参加活动的照片，估计职 ...
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8月20日进入一家新成立的民营物流公司做人事行政工作。当时领导说新进员工前3个月为试用期，因此也没跟我们签任何书面协议。 由于公司处于起步阶段，公司内部两个 出现上述状况就没发。17日我们离职的时候公司口头承诺会立即发放9月份和10月份16天的工资。可是到现在工资也没发到员工手中。经理以联系不上老板为 ...
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年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29日开始在该公司上班，入职手续是从1月1号开始的试用期，然后17号开始公司就放假过年了， 总监一直没有任职的意思，我就在2月4日办理了离职。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束， ...
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天府传媒公司。条件为底薪3000元，朝九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪 上班，但是公司没有信誉在先，3月30日我正式提交辞职书，离职。4月15日，公司发放工资到银行卡，发现工资不足，找公司理论，人事说是扣除的迟到罚款。这样的公司制度 ...
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