所以无法签订劳动合同，单位一直催交，总说在办理中，后来在一个月试用期即将到的时候发现此员工有偷盗单位用品的情况，所以委婉告知他可能不适合转正，让他考虑，他 导致公司无法和他签订劳动合同，在试用期间严重违纪，后又自动离职的，在离职后没有任何人和他说不结工资，他现在申请劳动仲裁，劳动局支持吗，公司怎么处理...
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分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人 没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个 ...
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您好！我是2018年到现公司任职设备维修，当时约定试用期6500每月，试用期后8500每月，这个有邮件通知并说明，但在签合同是合同中工资描述为上海最低工资 所以公司领导采用刁难白眼等这种方式让员工自动走人！我也一直在抗着，但这种无声对抗，压抑有时让人崩溃！现在就主动离职的话能否要求公司按8500为加班 ...
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违法了还是老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和 时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为工作日，每天 ...
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我2015年3月31日第一天到公司上班，试用期7天，开始说试用期通过了这7天有工资，没通过这7天没工资，后来又说前3天没工资，后面4天有工资 了辞职表领导不批不签字，说现在提出辞职30天之后才能走，你要现在走就算自动离职，这个月没有工资。 我想劳动仲裁可以么？要怎么做？证据方面怎么弄？我没有合同，工卡 ...
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我4月26日在一家企业里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样 ...
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8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期底薪是2000块一个月，可第二个他说要10万销售额才有底薪的 ，没达到10万没有底薪，只有 这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也没算清楚。他说太忙就叫我先签了 ...
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还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是不用给工资的，还说你随时可以走，算你自动离职，也是没有工资的，服装押金是不会退的 交现金！不然每过一天翻一次倍，我没有钱交罚款了啊！罚款是8月份罚的，我早就提出辞职了，不知道我还算不算公司员工呢？该不该继续上班？...
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还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是不用给工资的，还说你随时可以走，算你自动离职，也是没有工资的，服装押金是不会退的 交现金！不然每过一天翻一次倍，我没有钱交罚款了啊！罚款是8月份罚的，我早就提出辞职了，不知道我还算不算公司员工呢？该不该继续上班？...
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外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金 本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如 ...
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