1.公司试工期后又有试用期6个月,试工期不包含在是试用期内是不是不合法? 2.试工期内,试了3天被以不适合公司发展需要被辞退,是否能申请赔偿这3天工资? 3.假如能申请赔偿,是否要证据支持出勤? 但这3天上班,没有打卡,恐怕公司的人也跟你没什么关系,不会帮你证明。有老板 ...
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，所以没有商定。并于第2天签定了劳动合同。但于2014年8月6号就被公司辞退，多次问其理由，通知人并不说，并说是上面通知他为转告，问其谁， 十七，四十八和第八十七条，要求的赔偿是4500+三天工资450=4950元。在这次事情之前2013年的时候我在深圳造寸制衣厂做机修也是试用期内（所有的合同赔偿都有 ...
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公司以试用期不合格为理由辞退我，而事实上，招聘我的时候是有人辞职，我去上班几天后那个人又不辞职了，然后公司在我上了一个多月班后就说辞退我，给我发了一条辞退的短信，我咨询当地劳动管理中心后让公司提供《解雇通知书》以及《劳动合同关系终止书》，但是公司说没有，只有一张《员工离职申请表》让我填，在离职 ...
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了一份裁决书，上面从立案到裁决书下来快6个月，他们说法律上是说不签订劳动合同的赔偿双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金，但是现实中很少有判下来的，再说， 给我的结果！希望正在找工作的大家注意点：试用期也得有试用期合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动 ...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不 辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还在职期间 ...
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一家金融理财公司上班，从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月，合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话，告知我被辞退了，没有给出一个理由，一句话跟公司不 辞退我，工资未结，我想提问：如果公司找不到辞退我的理由或者理由不充分，我可以得到什么经济赔偿，我应该怎么样维护自己利益，怎样收集证据。因为还在职期间 ...
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你好。不满10天试用期内被强制辞退。辞退理由是，不服从管理。 经过:因部门主管不满我的工作速度，叫来老员工示范。主管:看看人家小李。我回:人家干了一年多了，速度 能上来。我回:不知道。 我这么对他说的原因是有个比我来的早些，速度还不如我，却一直在说我。 然后就叫我写离职单。这样的情况我是否能申请赔偿？...
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1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时 制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未 ...
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同意。 并且在试用期期间公司还未对我进行过考核，本人也没有在任何的考核结果上签字，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况我可不可以申请赔偿？并且现在 奖发放，因为我没有同意主动离职，领导说我就算干到年后，也只给我基本工资，没有年终奖和绩效奖金。但之前我咨询过HR，公司员工无论试用还是正式员工都 ...
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