我是电子厂的一名开机员工，由于二月份有一人请假半个月（原开机为白班两人，夜班两人，一人开三台机），订单每天排30几万，夜班只有我 问题全部加在我们身上，其实不是我这边做的，他们的意思就是找些理由扣我们产量，减少我们的工资，请问我该如何维权？厂里最后的决定是不给补贴（包括工龄补贴、计件补贴、操作工补贴、 ...
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我是一名暑假工，在KTV上班，公司最近制定的规章制度，病假是扣全天工资，请假一天扣两天工资，而且我们并未签订劳动协议。我应该如何保障自己的合法权益?...
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1.哺乳期请假一个月左右，公司表示请假期间不发工资，且公司和个人承担的保险全由个人承担合法吗？2.公司为教育机构单休只休周一，六日没有加班费且六日请假一天扣200如何维权...
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31天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 6. 我手里 ，咋办？ 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的 ...
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生活费，现在结束要走人！结账的时候却又要算考勤说请假的要扣钱！来的时候说好没有工资每月一千生活费，已经毁约没按时没发生活费了，，现在结账却又要扣请假的生活费，请问这是属于劳动欺诈欺骗嘛？我该如何维权？...
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办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号 ...
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仲裁可劳动监查处的人说你这个告的话也许还要给他们拿钱呢？我一时也不知该如何是好了。单位也没说不买，可单位让我们除了支付我那一部份还要出滞纳金利息 也没有什么损失，因为我们是列车保洁春运期间是不允许请假的。我身体不好所以才请假，可他们说我没有及时回来上班不给我工资了，虽然钱不多可是我辛辛苦苦工作了没有钱 ...
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1产假工资只发了60%，剩余的40%工资是按休产假当天算上一年度的平均工资补发吗？如果一起补发，扣税会很多，这样，拿到手的比正常每月的少，该怎么处理？ 2.哺乳期结束合同未到期，若公司辞退我，该怎么补偿？ 3.有事请假已走请假流程，可公司故意不批，以旷工为由不发工资，可以要求补偿吗？...
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4000多 然而 他们加上请假 迟到 甚至我没有旷工 也说我旷工 扣下来 只给我1000元 。 我虽然已经向当地 劳动监察大队 投诉，但是他们说 我们的工资都是 口头协议 ，没有证据，这种情况我该如何取证？各位 律师你们好 我想在咨询一点点问题。 之前 我申请的劳动调节，是今天下午15点进行调节 ...
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，扣足2000元为止，说走的时候原数返还，有同事走时确实都返还了，不知这种行为是否合法？ 还有我们请假后，不仅工资扣，而且连那几天公司给支付的保险费也一起从工资里面扣掉，这合法吗？ 谢谢！其实现在很多问题我们都知道不合法，但是你如果不遵循他的规定，你就只有失去工作， ...
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