公司要求我转岗不然不给转正，转岗后工资和福利都相对降低或福利就没有，我不同意转岗可以申请劳动仲裁吗，或者怎么做能较好维护我的权益...
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孕期期间，部门解散裁员，不裁我，但是可以协商只额外赔偿1.5倍底薪，不同意就转岗，转岗部门待定。请问协商赔偿金额是否合理，如果不同意转岗，是否可以申请补偿，感谢您的耐心解答...
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想问一下，被转岗了工作了两个月，没有跟我签转岗协议，以及工资和签的合同都是按照以前的岗位发的，问什么时候正式转岗也不说确切的时间。可以去劳工局起诉他们吗...
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公司让我转岗，但是我不愿意，强制让我转岗，如果不去指定的岗位按旷工处理，但是他们以签订合同有一条规定：甲方有权利根据需要乙方转岗，无条件服从。为理由，让我强制换岗。想问一下律师接下来怎么办？...
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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？...
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撤销合并，并与下属业务人员逐一约谈劝退，然后与我商议转岗，我口头答应但目前公司并未与我提供转岗后的合同，以及协议等纸质文件，我想问一下如果公司不 直接执行转岗后的待遇，我如何处理？我现在是等待公司提供转岗合同，还是主动询问？如果公司提供新合同但我无法接受不签字，可否申请补偿，补偿标准是N+1还是多少 ...
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你好，和公司签了两次固定合同，一次是3年一次是5年，现在合同马上到期公司让我转岗降低了我的劳动条件，我不同意转岗，领导说我不转岗就不和我续签无固定期合同，让我自己离职，我当面拒绝转岗自己离职，现在该怎么办？...
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。于是，我拒绝公司的安排，要求协商解除给予经济补偿，公司不同意，认为签了意向转岗调查就等于同意修改合同。于是逼迫我旷工，剥夺了经济补偿。我去仲裁，仲裁工作人员 不能再拿经济赔偿，也以同样理由判我输了。我想问一下在欺骗下签的转岗意向调查等于合同有效吗？我可以向高院申请再审吗？如果申请成立，高院会把此案又 ...
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解除劳动合同并给予两年半的工资补偿能否成功，本人不适应这个工作并不适应和接受任何转岗，故协商但人事不予理睬也不愿解除劳动合同让我继续工作！我应该怎么维护自己 患病不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同！并且公司也不能马上给你转岗！也不处理这个情况！就让你继续生产！已经涉及到皮肤病的康复等问题， ...
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请问让员工转岗应该需要协商一致吗，如果经协商员工不同意转岗，可以强行转岗吗...
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