已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~...
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目前我因实习期结束需要签订劳动合同，但因为转正申请单总经理还未签字，目前过去一周多时间了，这个时候还未签订劳动合同，我其实6.3日就已经拿到毕业证了，但之前签的实习协议结束日期到6.17日，这个时候如果公司一直不和我签劳动合同我应该怎么办呢?还有一个问题就是，我其实6.3日就已经拿到毕业证了，这个 ...
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你好，我入职两个月，提交了转正申请但未签订劳动合同，现在想要离职，但公司要补交之前的培训费用，有签订培训协议，请问是必须要交的吗...
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1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工在职的情况下，公告（张贴公告的地方在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是 ...
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上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加 试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只 ...
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你好，我咨询一下我去年6月毕业，但5月6日以实习入职原单位，试用期3个月后转正一直未签订劳动合同。后因公司需求将我的劳动关系转至另一家子公司，去年10月8日签订新劳动合同，请问我能主张5.6-10.8之间双倍工资吗？...
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已转正，但未签订劳动合同，可以提出离职后，当即走嘛...
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18年7月毕业到一家公司工作，说见习期三个月，三个月后转正，但直到现在也未签订劳动合同和缴纳社保，中途就发了两次工资，9月底，12月底各一次，打着每月发一半工资的幌子，到今天实际只发了三个月的工资，还有三个月的没发，如果离职后，最迟什么时候应该把钱结清？...
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在公司工作了6个月，未签订劳动合同，也没有填转正，3月28号提出离职，4月30日正式离职，现在告诉我，要扣期间工作服全款925元，在职期间的一笔提成400，也将不发，这个时候我该怎么办...
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在保安公司工作近两个月，已转正，但未签订劳动合同，我想下个月走，对自己以后有什么影响？...
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