，12月初才告知我的，如果他们说我请假次数过多导致的不及格，它们有责任吗？考核成绩会被更改吗？由于英语水平不达标被同事歧视，考核也不及格，现在决定辞职，辞职后公积金（上海）是否可以提出来吗？因为辞职后没有收入了，信用卡还是要还的，提交辞职信后年终奖还能否拿到，因为是 ...
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开始我以辞职书方式辞职，区店长不批，后做满30天我请假回家就没去上班了，公司要我申请休假工资上班后补发！我没申请也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？请求法律人士解答，2011年6月29我正式在浙江义乌【十足便利； ...
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9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎，请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职，继续在家保胎，公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗？因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保？因为 ...
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并未做任何解除劳动合同之举，劳动合同本人已带回家。工资是每个月发上个月的，在辞职后收到3月工资，发现少了很多。薪酬结构由原先的固定工资于今年2月份更改为月 ，原本是手写并且领导签字的，这两者都不符合。求助各位大神，这种情况可以申请仲裁吗？在怀孕期间，领导多次语言上攻击，命令我上上下下的给拿东西，体力活 ...
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你好，公司只有不到10人的小公司，我4月10号提出辞职想法，4月26微信跟老板确认，4月28临时接到电话，有急事需要马上出门，已经口头跟主管请假，主管也口头批假，老板以她没批为由，发了我擅自旷工通告在公司群里，回来后还让我签旷工书，请问我这算旷工么，急事请假不是可以后补请假单吗...
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3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上， 只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久的双倍工资?公司变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司给我补交从入 ...
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现在怀孕28周了，因为身体不舒服，很多时候都要请假看医生卧床休息，公司那边劝退我辞职，2月18号我申请了辞职，要求也一个月后才能办理离职，一个月后的3月24日我把 年1月份开错了1份发票，就直接把我的工资扣掉，说我因为我要辞职了现在要补偿公司的损失，请问这样合理吗！？我可以仲裁吗！？需要什么资料！？...
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十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号 打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给工资。请问现在我要怎么办？...
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姐过去帮我代辞职 他还是不批 连辞职单都不给我 请假到期后我回去上班 觉得很累也想回家陪妈妈 我再次有意跟组长说不做了 他没有回应我 我就直接出来了 请问我可以拿回我工资吗我要怎么拿回来呢 我今天已经出来三天了 厂里规定矿工三天就当自动辞职没有工资拿的...
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连续5个月高强度加班，从周一到周六几乎每天晚上都是十一二点，光周六的加班时间就长达28天，最近想辞职，已提出辞职10天了，但公司要拖一个月，我可以把28天调休假调休完吗？修病假，身体加班加的不舒服了，反应缓慢我们是综合时间制计算工资...
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