十几万，错了几百至几千券发错，是否应全额赔偿现金？公司礼券发放程序本就存在重大问题，是否发错应由我一个人承担全部损失金额？而且可以辞退我并不 三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作 ...
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条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他2名同事没有业绩,原因就是因为我和同事A年龄比较小,公司领导表示年龄小不稳重的理由辞退我和同事A)...
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，无法说话，去年确诊为变异性哮喘）。教育局要求我继续支边，不然开除！我不服从！我就得到教育局工作人员的口头通知！同年十二月人事局发了一个我等其他几人被上挂人事局的文件我到前日找教育局才看到！我没有接到过辞退证明书，也没有得到辞退费！我在一个月前才晓得事业单位辞退有关文件！ ...
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，无法说话，去年确诊为变异性哮喘）。教育局要求我继续支边，不然开除！我不服从！我就得到教育局工作人员的口头通知！同年十二月人事局发了一个我等其他几人被上挂人事局的文件我到前日找教育局才看到！我没有接到过辞退证明书，也没有得到辞退费！我在一个月前才晓得事业单位辞退有关文件！ ...
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），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表 未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我看到各位律师对此回答不一，但是我却觉得合法未 ...
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尊敬的律师： 您好，我同事在公司工作三年多，没有与公司签订劳动合同，入职时答应的缴纳社保，但是三年都没有缴纳。工资2500，是现金直接发给员工，现在公司被合并，要遣散一批员工，可以得到那些赔偿？如果走法律程序，需要收集那些资料备用？ 谢谢。1、具体赔偿按怎样的计算方法来赔偿？ 2、如果走法律 ...
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同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照：a 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子 ...
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同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱：部门工作通知 因业务需要，综合营销部相关工作作如下调整，请知照：a 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子 ...
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因为工作以外时间跟员工起肢体冲突，公司决定以违纪辞退处理，这种情况能拿到补偿吗？什么样的程序？...
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次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序，部长却说他办不了要 他们批评拒不改正，说我自己不胜任本职工作。我后来找了老总，老总却敷衍我不想辞退我，我想他们无非是不想给我补偿金，因为我是2007年一月进公司，到现在已经 ...
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