约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。”这样的话，和B签完合同，B要是恶意辞退我的话，支付经济补偿金（工作满一 年限累计计算。”，这样的约定能否受到法律的保护，仲裁会不会支持。 我当然知道去仲裁，仲截之前我不得咨询明白呀，要不怎么保护自己的合法权益！！！...
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社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由 月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算 ...
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在公司工作6年，现公司裁员辞退，公司该给予我多少钱补偿金？补偿金是依据什么算出来的，是以应该发工资算还是以实发工资算。谢谢...
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按照先遣散，再破产（因为这里面会差1个月的补偿金）。然后像我的情况，哺乳期，补偿金是否有特殊一点，比如是如果算违法解除合同的是按双倍补偿，还是补偿我1年 工资，还是跟普通员工的补偿是一样的，不考虑哺乳期的情况。就是想了解下我这种情况是怎么办的、另外补充问下，如果新公司收编我们这些人的话，又是怎么算的。...
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在公司上班，我想问是这样吗、还有就是我本身就要签新合同我不签算我自己离职吗，是一定要走离职程序，如果一定要走离职程序要注意什么？怎么样才能拿到补偿金？ 谢谢现在的状态是公司不愿意按照原先的待遇续签，也不提辞退的事情、就这样耗着，想让员工自己提离职，怎么解决？...
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情绪，所以抱歉……然后人事跟我谈赔偿金的问题，让我自己主动提离职申请，然后说我这样是算协商好的双方自愿解除劳动合同，所以你工作一年零四个月，补偿1.5个月的工资，我说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月 ...
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了，当时也是因为生意好，当时工资谈好的是7000，加乱七八糟的补贴，还有保险等算了500补贴在里面，没给交保险。一共就是工资加补贴加保险到手7000块，去年生意 继续签合同，公司生意不好了，老板也想把员工辞退了。我现在养着老婆孩子啊，孩子才7个月。求帮助。经济补偿金我怎么申请？是中间离开过三个月，但是 ...
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也就是2015年2月19日到被公司辞退，公司保险没交，员工工资没发，公司一般是这个月15日发上个月的工资，该怎么补偿？而且老板答应5月20日去结账算清，人都没有出现，这怎么办合同是1年1签的，现在是第2年下个月到期，补偿金是按1个月算还是2个月算？...
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），到目前为止公司没有给我办理任何保险。前天办事处负责人口头通知我被辞退，而且告诉我公司没有补偿金这项，所以我想申请劳动仲裁。 现在我有几个问题想要咨询： 算还是1900算呢？ 二.公司总部在北京，工资也是北京发的，那我申请劳动仲裁是在北京还是在我工作所在地？ 三.目前我所有的证明我是公司员工的证据 ...
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底薪+225饭补,工资不对,我本是被辞退的按说要提前5天告知我啊,可是他们太狠了让 我第二天就不要来了,朋友们之前就说是有补偿金的,可是我念在领导们对我 过了十一我回到了北京,想维护自己的权益,得知那两个同事还想在哪里做,我 怎么能说动他们呢!只有靠我自己了,我给北京西城区的劳动局打了电话他们说要我拿 ...
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