增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 夫妻一方或者双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。 第四十二条对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、 ...
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计划生育的行为。 但是根据现行的中华人民共和国人口与计划生育法(2015年修正)，此情况已经不属于违反计划生育行为了。 行政结果： 我持上述积分申请材料的所有相关材料至 上不溯及既往，特别情形适用新法的，则采取“从新兼从轻”原则。 针对计划生育政策认定的环节中，未婚先育，2016年1月1日前抢生的第二 ...
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,公正,平等的,北圣,永安的民办教师许忠祥,黎国,张光曾,田定辉……等违反计划生育多胎者,他们为什么能发放退休金,这合理吗?合法吗? 根据1991年7月25 招用农民轮换工实行生产补助制度.第三章第十七条还规定:”农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行时,企业应按本企业工作年限每满一年发给相当于本人 ...
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，病有所医，居有所住。”让我安心从教，可是我去办理却遭到违反计划生育的拒绝，劳动二十五年，回家我一无所有，成了一名劳改犯罪人，这种自欺欺人骗取 冠三湘大力引进教育人才，每进一名发5千元的安家费，事实上是废除委培生合同，寻找有计划生育问题民办教师茬子，接收关系户，将我们拒之门外，我年过半百身患多种职业病 ...
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手续，因为如果被诉人真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以 职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《 ...
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先后为农电职工办理了《基本养老保险》、《医疗保险》、《工伤保险》、《计划生育保险》、《人身意外伤害保险》和办理的《补充养老保险》、《补充医疗保险 实际，对新招农电员工都应按相关规定的办法签订劳动合同。由阳光公司与农电工双方签订“劳动合同”。凡已签订劳动合同的农电员工均由县级供电企业授权阳光公司统一管理 ...
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保护范围内。 刚才翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章 解雇我呢。 另外，我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除 ...
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按四个星期算我们每个月要多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+ 劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四 ...
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外怀孕，根本就没有准生证，过了两天，公司接着出一个辞退我的通知，是以违反计划生育为由 。 现在我才怀孕不到七个月，在此情况下，我能否得到法律的保护： 应得不得到补偿？有没有什么额度？或者相关的法律法规条文的。在这几个月中我是没有可能再与别的公司签什么劳动合同上班了，我丧失了这几个月的劳动权利了，没有 ...
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（1）服务期限 a、 乙方报到后，双方应按有关法律规定，于30日内订立劳动合同。 b、 甲方聘用乙方服务期 5 年，试用期6个月。试用期从报到之日 协议书生效后，若乙方违反国家法律法规（含计划生育法规），甲方有权免责解除该协议。 d) 乙方履行承诺，于2011年10月31日前领取并与甲方签订就业协议 ...
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