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个月,但我会违反计划生育政策,我适合选择三期满后再裁决吗?请问我如果选择公司安置方案:“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例,公司会继续给我发工资吗?意思我能享受假期带薪吗?...
//www.110.com/ask/question-1930738.html-了解详情
我是徐工筑路机械厂的员工。单位已违反计划生育为前提,第二以诚实守信,第三违法企业的相关制度。单位以我提供一个假的二胎准生证明,(这个证单位让我办理的,现在没有证据,但是我的社会罚款已交过,资料已交到单位。)...
//www.110.com/ask/question-2699481.html-了解详情
。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、等休假权利。 第八条 甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后 大安全及责任事故;6、伪造员工或个人出勤记录,三次以上。违反以上所述条款,公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期内,如乙方擅自解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
的我可以随时解除劳动合同:1.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;2.甲方故意不履行本合同,严重违反国家法律 了医保、社保、失业保险,之前的的保险没有补办);4.甲方不给予乙方计划生育假,婚假等国家规定的各种假期(医院婚假只给了我5天,晚婚应该15天 ...
//www.110.com/ask/question-36100.html-了解详情
三年前违反计划生育并以书面形式向单位汇报,三年后单位是否可以再次以违反计划生育与我解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-905510.html-了解详情
提供合法有效的准生证明后方可受孕,生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方承担,甲方有权依法与乙方解除劳动关系。难道我这是意外怀孕,我还能提前告诉公司吗?那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了,那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关的规定来维护这种劳动者的权益。...
//www.110.com/ask/question-472575.html-了解详情
我这个月25,我媳妇比我小一岁,我和老婆还没领证,但是这个月马上就有宝宝了,第一个孩子,打算生完孩子去拿证,这个违反什么法律法规吗?单位能计划生育方面的理由扣钱或解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-2814308.html-了解详情
增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 夫妻一方或者双方为外省市户口,违反规定生育的,夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。 第四十二条对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、 ...
//www.110.com/ask/question-1050845.html-了解详情
城镇人口职工相同的生育政策和违约 责任。 三、乙方如有违反上述两条的行为,甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。 四、本合同作为甲乙双方签订的劳动合同的 所招用的职工,在试用期满 签订长期劳动合同时(一般一年以上),应在公平、自愿基础上与 个人依法签订计划生育合同,明确在合同期间自愿执行与单位中城 镇人口 ...
//www.110.com/ask/question-5288512.html-了解详情
人事部后;第二天去公司上班;电脑系统被锁定,没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿,被诉人于2015年4月16号发出离职通知单;要求 职工怀孕,不论是已婚还是未婚,用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为,确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策,但没有违反 ...
//www.110.com/ask/question-3711375.html-了解详情
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