）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 ，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第八条、 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第九 ...
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，当事人（我）不同意，根据《劳动法》公司已经违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致，公司方未安排工作，原岗位已有人接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人 ...
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的劳动者停工公司发放最低生活费，停工解释一下？ 2、本人原有工作岗位，公司结构调整把原岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问公司是否安排其他工作 ，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益？3 ...
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应予支持。终上，对上诉人要求本院变更原审判决，判令省财政厅对阜新市财政局5月28日结论进行行政复议、对阜新市财政局违法行政行为给予处理、赔偿在此期间的 单位负责人对依法履行职责，抵制违反本法规规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不 ...
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剥夺和侵害了职工的正当劳动权利。严重违反了《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》请问我能要求经济赔偿吗？具体数额如何认定。谢谢！ ...
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，单位即以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作，公司想减少岗位需求，是否能认为公司不存在客观情况发生 ...
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予以调整工种岗位。无论出于何因，甲方对乙方工作岗位的调整均以异动单为据，不再另立变更协议； (二）同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动 ，公司需要负什么责任， 如果我去客户公司，我需要负什么责任。使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条 ...
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与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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十五条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿 事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后3年之内，甲方不得为自己 ...
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