自《劳动合同法》实施之日起劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者 项的规定，笔者认为此种情形签订无固定期限劳动合同必须同时满足三个条件： （一）2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同 （二）劳动者不存在《 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人 ...
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日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第三次必须签订无固定期限的劳动合同吗？ 2.如果这次算是第四次签合同，那么如果我再提出签无固定期限合同， 1月1日开始执行的，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次可签无固定期限合同。 根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的 ...
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一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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企业。从1999年7月1日开始，我现在已经和同一公司签订了4次固定期限合同，3年一次，现在第4次合同于2011年6月30日期满，期间没有违反劳动合同法条款。按照劳动合同法第十四条第3点说“连续签订2次固定期限合同的，第3次就应该签订无固定期限合同，可是由于我不懂法，不知道劳动法有这一 ...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 请问这条意思签订了两次固定合同后第三次必须签无固定期限 ...
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固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在 ...
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有一种说法：“连续订立两次固定期限的劳动合同，是指职工从2008年1月1日《劳动合同法》实施后连续两次订立固定期限的合同，而之前无论签订过多少次，都不 能算”，这是真的吗？我2004、2006、2008年与公司签过三次劳动合同，今年末又将签第四次（也就是说若按2008年起算，我今年底只能算签第二次？） ...
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条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时 终止的。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为2007年5月，合同时间为两年到2009年5月终止，公司不与其续约，张 ...
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固定期限劳动合同后，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在 ...
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