第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ？还有就算遣散费标准是8000+2000的自主创业补助一标准年，但要求写辞职！算是高于平均工资了，劳动仲裁的时候不会把遣散费标准给降成平均工资了吧？...
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也是从10月份开始发放的；且另外因公司的不合理操作，在工作期间经常因为事情繁杂辎重，应公司要求加班也是常事，可公司并未给出合理的加班补偿费用。 在 我将申请仲裁或者上诉。公司今天答应支付我1月份工资，但明确的说不会遵守劳动合同法给予赔偿金，公司这种言而无信的做法，实在对我造成了很多经济损失和精神伤害。 ...
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我是1981年10月20日入伍1986年1月1日退伍之后安排在乡镇企业水电站工作.1992年4月乡镇企业和市供电局合资兴建水电站全称叫双洋溪口水电站.我被 元)那我1981年至1992年之间11年老板不认为在本单位工作的年限不给经济补偿.请问11年工龄谁来补偿根据什么条款.劳动合同法规定里边的那一条...
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的原因是，公司拖欠工资，（8月工资迟发了六天，9月工资迟发29天，10月工资迟发21天，十一月的工资今天才发，也有12天之久，有银行转账记录 公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有一条： 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条相关规定执行，请问此规定影响 ...
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9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了 3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合同顺延多出来这期间，是不是也应该给我半个月工资的经济补偿呢！谢谢各位律师！...
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所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前正在和单位交涉中，如果单位最终拒绝对我进行补偿，我打算向劳动部门投诉举报。 ...
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签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动合同 ，即使有些满10年的也得自己去要求才能签到无固定期限劳动合同现在公司书面通知我这个月底走人（2010，9.30到期），请问我应该得到怎样的经济补偿？急急急...... ...
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990件短了1毫米 单位把我开除 说我造成重大损失。并什么补偿都没有，本人在单位从事质量检验工作10年。 单位开除的理由是.你检验出来的东西和图纸相差1 件钢管总价值1万5千元的直接经济损失.因此依劳动法第39条第2款于我解除劳动合同.并且没有任何补偿. 问 我该怎么办？劳动合同法第39条第3项规定...
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据解除劳动合同书，但为了不使公司承担任何责任和支付经济补偿，解除劳动合同书必须是写我自己违反劳动合同，而事实上我对工作认真负责，没有过错，请问律师我应该怎么办才 吗？因是门诊治疗，不能报社保，能要求单位给报销药费吗？ 2、合同规定工作时间一周休息一天，每天工作早晨8：30至晚上19：30，法定节日上班 ...
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，不履行业务培训，信息传递义务，不向申诉人方登记各项证照。申诉人至今状告10年得不到解决。临淇供销社构成“合同诈骗罪、非法经营罪” 申诉人向林州市人民法院 合同书、营业执照等登记材料。根据本合同，上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定。根据本判决书一审认为，侯天增上诉的主要理由：6 ...
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