外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、没有在一个月内签订劳动合同，只是口头约定了试用期和薪金。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给 ...
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签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。 3、经双方当事人协商一致， 权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）不能完成工作任务，给甲方造成损失 ...
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履行的试用期。若试用期完毕。则入职xxxx（阳江）有限公司不再约定试用期。本约定具有排他性。3：乙方确认对该补偿金数额无异议且已经于2015年06月16日在机加车间合同签订一览表中签字确认 。请问这剩下的20%能仲裁的到吗。我该怎么做。现已离职因生病。三月底就满6月了。我该怎么 ...
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履行的试用期。若试用期完毕。则入职xxxx（阳江）有限公司不再约定试用期。本约定具有排他性。3：乙方确认对该补偿金数额无异议且已经于2015年06月16日在机加车间合同签订一览表中签字确认 。请问这剩下的20%能仲裁的到吗。我该怎么做。现已离职因生病。三月底就满6月了。我该怎么 ...
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履行的试用期。若试用期完毕。则入职xxxx（阳江）有限公司不再约定试用期。本约定具有排他性。3：乙方确认对该补偿金数额无异议且已经于2015年06月16日在机加车间合同签订一览表中签字确认 。请问这剩下的20%能仲裁的到吗。我该怎么做。现已离职因生病。三月底就满6月了。我该怎么 ...
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李娟与南宁某超市签订了期限为2年的劳动合同，并约定试用期为6个月，试用期内的月工资为1500元，试用期满后的月工资为2000元。李娟在该超市 天，李娟却接到了超市出具的《解除劳动合同通知书》，理由是“试用期间工作能力、业绩不能胜任及达到岗位的要求。” 后经朋友提醒，李娟认识到了自己的合法权益受到了侵害 ...
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最近部门组长因我犯的一些小错而判定我试用期不合格（犯的错误并未造成公司损失，却被公司罚款），想让我自动辞职，我要求公司给我当初约定好的双薪，HR才跟我讲要拿 曾判我不合格的组长就一直找我茬并扣钱罚款，于是我想辞职，请问我辞职后，能拿回面试时候HR说好的年终奖和双薪吗？？ 谢谢，这里我呆不下去了，也想 ...
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个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事 C，并延长一个月转正（没有延长试用通知）。我向他们要看，经理说不给，而且我们的转正表也说不能给我看。请问： 1、公司每个月都是15号之后发工资也 ...
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你您好，请问一下我刚进公司与公司口头约定3个月试用期，第三个月告诉我要延长试用期2个月，也就是一共5个月的试用期，期间没有签订劳动合同也没有帮我购买保险。5个 补偿，公司威胁说那就不用离职，直接调岗到一线，原来是办公室，工资也不一样。这种情况我如果坚持不同意调岗，也不愿意继续在公司干了，能拿到赔偿吗...
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