7月下旬，我所在的事业单位突然提出要对聘用人员裁员50%，没有征得员工同意的情况下由本单位领导层开会研究考评方案对每个人进行了考评，排名50%以后 ，将不再按照其他解聘同事的赔偿方案补偿。原定的赔偿方案是，2013年未签合同，按2013年平均工资的乘以11个月的金额再加上工作年限每年一个月工资。行政 ...
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一事业单位2013年5月聘用一批临时工，签订了聘用合同，其中有一位在该单位未签订合同干了三年多，由于服务态度不好，职工和服务对象意见很大，工作能力也不能胜任现在的服务窗口工作，又不愿意调整工作岗位，单位决定辞退，请问怎样办理辞退手续？应该给予什么补偿？...
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我和福建事业单位（医院）解除聘用合同，合同上是赔付违约金5万？ 现在合同差1年到期，需要赔那么多吗...
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有经验办理过此类案件的律师们教教我怎么做！ 我与县级医院签订了5年的聘用合同，入编的，但是工作3年，感觉没什么发展前途，想辞职，结果发现签订的合同 约定的，甲方收取违约金叁万元”。我还未经医院培训过。 但是网上很多回答说，事业单位辞职的话适用公务员法，不适用劳动法，又有的人拿出劳动法说约定违约金是没用 ...
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您好，我们是一家企业，目前正在筹划收购一家公立医院，该医院是公益性质事业单位，有事业编制职工近500人，如果不改变其事业编制身份，企业能否与其签订聘用劳动合同？能否按照劳动法的规定进行人员聘用、管理和解聘？...
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因为与单位领导之间有矛盾，领导想辞退我朋友，理由是《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》中第三条的“（八）违犯工作规定或操作规程，发生 是指的哪些？另外我想问的是，事业单位实行聘用制以后，我朋友签订的是聘用合同书，合同到期以后1年多没有续签合同，能不能适用《劳动合同法》要求单位签订 ...
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事业单位的聘用员工，第一年签订了合同，以后就没有签，现在已经工作了5年了，一天负责人突然打电话说被开除了，那么事业单位应该给予什么补偿呢...
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我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的 正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任； ...
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我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的 正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、单位在我入职时没有给我缴纳基本保险，导致住院生育费用不能报销应承担全部责任； ...
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区教育局一直未续交养老保险。聘用合同到期后因多种原因未续签劳动合同，申请工作调动，区教育局已批准，并于2006年9月到新工作单位上班。因原单位未按 无数次找下关区教育局、财政局的相关领导，请求协调处理此事，教育局的答复是：全额拨款事业单位财政不给钱没法办理；财政局的答复是：财政经费有限，还未列入计划； ...
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