我于2007年11月28日来到北京鸿腾伟业物业管理有限公司工作，试用期两个月后于2008年1月28日签的正式合同。于2010年1月28日签的第二期合同， 他的夫人又是这方面专家，我们也不好反驳什么。他是想尽办法榨取职工劳动剩余价值，只是我有疑惑，像我们公司很多人平常工资很高有五六千的，如果按照这个算 ...
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益珍不支付部分工人工资的情形，涉嫌《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪，我公司认为这一认定没有事实和法律依据，其理由是： 一、枫叶公司拖欠我 部发〔2004〕22号关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程 ...
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在任22年，工作认真负责，为准确做好企业材料结算工作做出了贡献，成为企业物资管理的骨干，并于2004年4月成为企业改制资产清算小组成员。在资产清算过程 就是刁难、打击、报复！ 2013年10月份，接到企业通知，我去本溪东方氯碱有限责任公司解除劳动关系时，被工作人员告知，我已经被本溪东方氯碱有限责任公司 ...
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给的工资只有700元钱,不给交保险,不给签合同,没有节假日,没有休息日.天天上班,他们的车场属于流动式的管理方式,除了他们在道边设的岗亭外,看管停车场的人 中山分局引用别的帐户为自己开的营业执照,营业执照不是中山分局的名,是用别的公司名顶替的名,而且每天来停车场查车的全是中山分局民警人员),只能请律师 ...
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给的工资只有700元钱,不给交保险,不给签合同,没有节假日,没有休息日.天天上班,他们的车场属于流动式的管理方式,除了他们在道边设的岗亭外,看管停车场的人 中山分局引用别的帐户为自己开的营业执照,营业执照不是中山分局的名,是用别的公司名顶替的名,而且每天来停车场查车的全是中山分局民警人员),只能请律师 ...
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适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行 合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七 ...
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全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内 董事长本人的/手中有在11个月的考勤表/工资卡记录），是否可以通过上诉或者劳动检查部门讨回差额（10个月）每月3000吗？如果通过正规渠道，我的成功率 ...
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为全公司统一国外70每天。 当我6月27日驻外后，公司发放工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内 表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复，是否可以通过上诉或者劳动检查部门讨回差额（10个月）每月3000吗？如果通过正规渠道，我的成功率是 ...
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事？外省劳动保障监察大队不接电话不想罚款。书上看不到这条问题简单解决办法都没有。2007年我遇到的扬州志诚律师事务所刘志梅，丈夫是公交车司机可能是 ，全日制都不给实战工作经验。非专业工作闹连续不要回款(在销售管理上属于没有能人管理，在法律上叫劳动纠纷案件)自己看书做自己案件有没有资格排第一。我中考有 ...
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劳1987年14号文件）暂行条例第八条规定调动的不和乡镇企业签订合同，和乡镇企业没有劳动关系，而（渝劳办法（2000）196号文件）规定要与企业有劳动 ，（江津市技术工人交流协议书）规定我的养老保险由江津市劳动局缴纳，包括（行政管理、工资的改革、调整）。 根据（劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生 ...
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