辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于 合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗 ...
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超态度十分恶劣，不配合现场工作，并称不认识该睡岗秩序员。由于当时宋子成对新员工不熟悉，无法进行判断，故带二人到物业，和领导说明事情经过，并切隐瞒与睡 实为邓亚超与谢毅均入职三年）。重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。 记录人 ...
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协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 ...
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上下班，多次警告无用，电动车开回去不充电，导致电动车没电，上班期间多次因电量不足导致外送误点，导致客户多次投诉。员工还多次已电动车没电为由，不接外送。公司制度中有偷窃按开除处理，请问员工这样可以罚钱或开除吗？这些管理非常不把老板的话当回事，起到非常差的带头作用，必须重罚，请问在 ...
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每月工资200元）。后来因为经营不善，六个人散伙了，没有签散伙协议，公司也没有注销和变更。散伙前公司亏损了两万的样子，那个时候由于没有钱发工资，我的工资被 年7月，我辞职走人（口头说说，A答应了。我没有写辞职信，以前员工都这样，因为制度不完善）。这学期完了，学期绩效根据标准核算，总共约7400元左右， ...
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部门因为供应商与下面一个员工发生私下交易，具体事项无从查证，为杜绝此次事件发生公司发文中有一条“相关人员清退调整”，随后我被口头告知因为负管理责任要求调岗处理 ，在之前品质部门的时候我提出解除劳动合同要求赔偿，人力资源主任告诉我公司现在没有赔偿制度，调到那边工资不变，做工艺主管（其实一直是工艺员）可以 ...
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元了 b 这两个数字总不能减少吧？ a 公司在发展过程中在不断规范各项制度和管理，公司劳动合同里有保密条款，员工薪酬里本身就包含保密费用；同时，公司是 公司的员工也同时需要承担该种保密责任；另外，公司目前从事的项目，业主要求公司及公司员工对项目实施过程中接触的各项数据、信息、材料等均负有保密义务。综上 ...
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律师你好，我们是深圳开元物业管理有限公司平阳分公司的员工，我们应聘时候的合同是实行26天8小时3200的薪资制度，上班八个月之后，现在公司突然更改为26天12小时3300的薪资制度，请问我们该如何申请劳动仲裁，需要哪些手续和证件？麻烦谢律师帮我们解答一下，谢谢。...
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再分发给大家的。薪水制度及相关制度也是北京管理。今年年初的时候北京与常州软件公司外包合用到期，但是北京一直和我们常州没有续签，这个事我们员工是不知道的。直到 ，上一个版本发版，我们才知道，合作终止，因为常州外包一直是依付于北京公司的业务而存在的，没有了合作，大家面临失业。所以想咨询一下这种情况，我们是 ...
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本人是2011.03月进单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的 资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到 ...
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