人员（高管，核心计算机技术相关人员等），公司强制要求签署3年以上协议，保护公司利益；内容接近培训协议，大致为公司提供了场所，设备，平台，培养了员工实践经验 ，在期限内不允许辞职，如辞职需赔偿公司相应的薪资投入，及期间公司培养员工承担的驻外培训费用，合同严重偏向保护公司，不涉及个人利益，请问这类协议是否 ...
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在以前的公司签了培训协议合同:内容是他们公司负责培训 学会后必须要在他们公司工作两年，不然要赔偿他们的培训费和材料费 后来公司因为环保不符合市内要求搬到现在的地址 公司改了名字换了法人然后重新签了劳动合同但是没有再签培训协议 之前签到协议现在还有效吗...
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我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我父亲。法院已强制扣划我的银行账户。但是账户余额不足。请问： 1、公司能不能起诉我父亲？ 2、我父亲的担保期限是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日 ...
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公司代理新设备，需要出国培训，但是要签培训协议。 但是因为不确定何时离职，我是否可以拒绝签协议或拒绝参加培训？ 公司强制培训并让签协议是否可以拒绝？劳动法有条文规定没有？...
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需要两名持有“消防人员从业资格证”的人，考虑到人员的稳定性，公司老板让我去消防部门参加20天的培训，培训费2160元，然后住宿加吃饭1500元左右，期间还有 参加公司工作产生的开车来回的费用，现在培训结束，公司要求与我签订培训协议，大概的意思是培训结束后我必须在公司工作三年，否则根据工作的时间不同赔偿 ...
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长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是否存在霸王条款，那最好怎么解决？...
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没有填写，应该是人事指什么，我就签什么，没有指的地方我就没有填） 我于2014年10月份提出辞职，公司说劳动合同里我没有向别人那样写明两年时间，因此给我按照培训协议的三年计算，需要赔偿四千元违约金。但公司一直拖欠工资未发，我作为一名销售人员提成也是极其不稳定。 我是否需要 ...
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你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我们签了1张培训金额、要求服务年限和相关赔偿等都是空白的协议，培训完成后未与我们确认，就填写了空白处。这样的协议生效吗？...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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合同，当时附带一份培训协议。协议内容为若员工提前提出结束劳动合同，需要向公司赔付培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900元/天，总公司培训1500元/天。但是 作为自身岗位负责人必须要参加，领导也是直接指派参加，没有征求员工的意愿。在离职的时候，公司人事部却要求按照费用标准要求离职员工赔偿，这样合法吗？...
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