问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是 形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。...
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遇见一个自称是直销公司。合作的是香港琢颜生物科技股份有限公司，上线需要2900，制度是累积奖金制完善到出局制，每天就是讲制度课，听老师讲课，住的是居民楼，打地铺，还举例说明，什么唐丽萍，孙亚文都是做这个成功的，没见过产品，想晋升需要找两名合作伙伴，买的套数越多，身价越高，我已经花了三万多了，求解释...
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公司股权变更，改了考核制度，待遇变差，每个月都拿最低工资 ，发节日奖金的时候 最低工资也不补 因为加起来月收入高于最低水平，员工都情绪低落 有什么办法吗...
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七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任 保证14个月薪不变的文件。但是从2013年起，工资条上的双薪栏目改为年中年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份 ...
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你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任 保证14个月薪不变的文件。但是从2013年起，工资条上的双薪栏目改为年中年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份 ...
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员工犯过错误，当月已经做过处罚，扣钱，而制度规定并没有年终奖的处罚规定，年终公司对员工再次进行扣除奖金处罚，请问这样是合理的么？...
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公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去 ...
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1. 签订的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13：45 按底薪交5%，但底薪涨后，五险一金不涨； 4. 工资制度不透明，工资主体分为底薪，奖金，加班费三部分。（例如职员A底薪3000，每天工资是3000/21.5 ...
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