他强迫我离职，起初我不愿意，他就说要开除本人。开除原因是跟公司文化相违背。在没有任何公司相关文件和领导签字下，在还有一个月工资和这三个月所有销售 我想要咨询几个问题： 1.作为一个只管销售的经理，这种开除员工合规吗 2.因为当初没有签订劳动合同，现在我可以要求立即结算工资并索要赔偿吗？ 3.赔偿范围是 ...
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2013.4.15-2014.3左右），做了11个月左右，公司在没有提前通知的情况下把我辞了，公司未让我签订劳动合同，工资是底薪加提成计算，底薪是1700元/月， 公司存放）请问这些东西能不能证明我是他们公司 的员工，而不是劳务关系呢，我还有跟公司领导的谈话，是在我跟他计算工资的时候录的，他没有明说我 ...
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要求赔偿3.5万（实际是8万，由于提成的没有很充分证据就放弃了），可公司那边只赔偿3500。劳动仲裁是按照公司要求金额赔偿，还是根据证据重新裁定个金额呢？ 个伪证（工资单），当时我们是2个员工一起上告调解的，都拿的银行流水，就把那个伪证揭穿了。并且那个代理律师自己也承认公司跟员工签订合同是瑕疵合同。...
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我是中国人寿保险股份有限公司天水市支公司的一名临时员工，公司从聘用我至今已经一年多，一直以省公司的条条框框给我不签订劳动合同，找各种有理由托退合同一事，从2014年前发过工资以后至今没有发工资，我问过单位财务以及办公司，只说公司的人都没发工资 ...
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公司规定辞职的话需要老总签字 但是公司没有跟我们签订任何劳动合同和劳动协议也没给我们买保险 现在要走 老板没有批准 让我再干一些时 而且还拿制度说 什么部门来维护我的权利 打什么电话 另外 我有这个公司的工资条 以及最佳员工 最佳主管的奖状 做为劳动关系的证据 如果我起诉的话 大概需要多少钱 应该怎样 ...
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公司有位员工一周只上班10个小时跑跑腿，6年来没有缴纳过社保和公积金；每月都有固定工资打到他卡上，请问他对于公司属于正常的劳动关系吗？如果员工告公司，这个员工有心机有目的的不要求公司签合同和缴纳社保，员工有责任吗？...
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要这样一直忽悠别人就打算离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后， 离职，10天后才可以走人，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10的工资，6月5号当天 ...
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2位同事转正，老板以各种理由辞退，其实就是人家转正工资高。期间公司都没有跟我们签订劳务合同，也没有买社保，转正前一周我提出加薪到3500，老板同意，后来又 买，不同意就辞退我，无奈我让步同意。现在老板提供一份劳动合同让我签约，但劳动岗位，劳动时间，劳动报酬都可根据甲方需求调整，乙方愿意服从，我不愿意签 ...
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公司试用期合同到期自动延期，没有一式三份，公司这样规定这样合法？我5月18日我提前半个月离职，公司以正式员工要提前一个月离职为由，要扣我当月工资的70%，但是我转正的时候并没有跟公司签订劳动合同，他们说是试用期合同自动延期的，但是合同的一式三份我也没有，公司这样的规定合法？...
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员工4月底合同到期前就回老家生孩子去了，应该9月25日回来上班，但是她要求再多休到明年2月底。由于四月底劳动合同就到期了，公司要继续跟她签订劳动合同，快递给她，可是她拒绝签订。她现在处于没有合同的阶段，而且哺乳期，公司应该如何处理呢？...
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