不用离职，如果不能出业绩就在1月24日前签署协议自动离职。当时我同意。 所以我想问的是： 1，1月4日公司如果强制让我离职，我能拿的工资是：半个月补偿金和一个 我交公积金，我在2月找到新工作，新公司给我交五险一金，那么那时候还能要求这个公司给我补偿公积金吗。 4，公司说要给员工发年终奖，我现在还能要吗...
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的工作，不行你干到年底，明年换个工作吧！这个地方可能不太适合你。员工直接对领导说公司是卸磨杀驴，过河拆桥！然后说了句回头再说吧！甩门而去，也到了 超过十天！保险也有上。他还要求我们公司给他经济补偿，如果不给的话就起诉我们。我们公司规章制度上明确规定了旷工三天属于自动离职！想请问律师我们有义务给他经济 ...
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公司由于资金问题，已经四个月没有发工资了，现在告知员工，愿意自动离职的可以现在离开，公司可以开具加盖公章的欠条，欠条上标注两个结账期限；不愿意 继续在公司上班的承诺书。 我想知道：1.该欠条是否具有法律效应；2.让员工签承诺书是否符合规定；3.如果我要求开具欠条，现在离开公司并且春节后不在该公司上班， ...
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就签好了聘用协议） 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（公司只是降职，员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付申请人一个月工资人民币15000元（员工自动离职） 上述合计：288500元。 请问律师现在这种情况公司应该怎么处理。...
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我所在公司有些公司运作上的违规行为，我是直接责任人，因为我觉得自己有太大法律风险，而决定不得不自动提出离职。公司已经及时支付给我单倍离职补偿金。我想问一下这种情况，我是否可以向公司要求支付双倍离职补偿金?...
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大集团收购，之后十一月中旬，全部员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职，因为住的地址离那边 要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是 ...
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按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出柜数量来计算，他每月要求一定要出20个货柜，如果少一个货柜就要按工资比例扣 已经想放弃我们所在的这个厂，但又不想赔工厂里这些员工工资，就以随意扣工资的形式逼我们自动离职。我是公司的文职人员从今年8月份开始工资就越扣越低。 ...
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比现公司还远15公里左右的地方）工作地点，工作岗位以及薪资都有新公司安排，如果不愿意的话可以安排到另一企业（但总体薪资待遇都不如以前单位）工作， 一企业安排。而且第三方要求我们务必在限期的时间内办理去新单位的相关手续，如果派遣员工如果届时不到指定岗位，也没有提前提出离职申请，视自动离职，还要我们赔偿 ...
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去了，在仲裁时我说不认识他，但是他自己做了一份假合同，还盖了一个我公司的假章，在仲裁时我要求进行印章的鉴定，（印章明显的比我公司印章小）说好 解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在 ...
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赔偿，采用增加工作量，签不合理文件，突然发布任务等手段逼迫员工自行离职，如系统打卡时间8:30-17:30，却口头要求员工8:00之前必须打卡，周末不愿加班，却要求员工 发布一张批评单，在公司待了大半天没提这事，临走时需要签了才能走，离火车开车不到1小时，还要赶去车站。不愿自动离职就百般刁难，怎解。...
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