公司已停止经营，目前在找我沟通解除劳动合同协议的事情，双方关于加班费未谈拢，默认以后期劳动仲裁结果为准，解除协议赔偿里也不含加班费。但公司发我的解除协议里 、甲乙双方确认，在本协议签署前及当时，双方均已充分了解自身状况，具备完全的民事行为能力，并对本协议各条款涵义亦作了充分了解，愿诚信履行且严格遵守本 ...
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月，从去年开始到现在公司找我谈了八次，说协商解除劳动合同，给本人造成了很大的阴影，所以本人同意解除劳动合同，但在赔偿金上未谈 离职协议书， 办理离职手续 特此通知！ 升励五金（深圳）有限公司 { 有盖升励五金（深圳）有限公司的公章} 2018年05月21日 签收人： 签收日期：---年---月---日...
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打卡上班和开早夕会。在2015年9月中旬时收到公司寄来的一张劳动合同解除通知书，以矿工为由自15年6月1日起解除劳动合同，停发了6-9月的工资及福利，并 次都说我是矿工没补偿，我可不可以申请劳动仲裁，1、补发6-9月的工资及福利；2、工资的双倍赔偿；3、失业金的赔偿。劳动仲裁会认同吗？ 求您的支援！！ ...
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之前的旧合同，但是我的旧合同找不到了，之后公司就没和我签，之后几个月后，公司突然不让我来上班了，说是和我解除劳动合同。我是不是可以和公司要违法解除劳动合同的双倍赔偿和之后没签劳动合同的双倍赔偿，因为公司和我之间属于事实劳动关系的情况。现在打官司，公司说是因为我拿不出旧合同 ...
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我现有的岗位，最后上班时间为周五，我不同意解除劳动合同，第二早上单位领导及人事又将我喊到办公室拿出一份解除劳动合同的协议让我签，内容：因业绩下滑，工作 于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月 ...
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号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同，签订此附件中的解除劳动合同协议，期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳 双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3）协议第6条甲乙双方针对解除劳动合同事项，无其他 ...
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先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工 上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发 ...
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。 第八条 双方协商一致，约定以下条款： （一）乙方在工作期间不得泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方 。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式 ...
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。我了解到这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄，先解除合同，再让我们与新东家直接签订. 请问， 索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的赔偿然后乘以2来计算？ 哺乳期违约金和医疗期违约金上是否可以单独计算然后重复索赔？ 还有我可以要求公司 ...
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劳动合同，继续在商场工作；不愿意与业主签署劳动合同的，公司上周提出解除劳动合同并以N+1赔偿，上周我回复公司人事需要考虑，之后公司人事并未联系过我，本周人事说给我安排了一个岗位，工作地离我家非常远，并且称解除劳动合同和赔偿的时间节点已过，目前只给我选择和业主方签订劳动合同和去他们 ...
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