我于2009年12月入职于一家运输公司就职司机,到现在刚好两年六个月.公司只有四台车,现以经济不好要辞退两名司机,我不幸成为了其中一名.入职时 了五千所谓的保证金说到离职时退还(现本金可退还,按劳动法公司是不可以收取保证金的.就此问题我能索取其它的额外赔偿吗?)入职时还签了一份"聘用合约'其中一条是; ...
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在 我就回来了 3月16号 我到公司办理手续 发现 人事已经给我办理了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法 赔偿的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途有多大的影响 对那些方面的影响 由于个人问题 我的政治必须十分清白 以上 是我的情况 ...
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我们一行几人被公司非法辞退（IT公司），我们去劳动监察支队起诉，除了我工资较高，没有给予赔偿外，其他都赔偿了，于是我去劳动仲裁起诉，现在胜诉可能性 的内容和资料都存放在中心服务器，不在自己电脑，所以哪怕格式化了也不存在数据丢失的问题，（但这个怎么证明呢？谢谢各位，谁能告诉我怎么证明？）我想公司应该没有 ...
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3月29日被告知辞退消息，通知我2019年4月3日离职，理由为认为我不再适合公司，工作过程无重大失职。 期间试用期为两个月，仅签订一年劳动合同，我应该得到多少赔偿。 1.公司没有提前30日告诉我辞退信息，应该如何赔偿 2.使用期过长，应该如何赔偿 3.辞退应该如何赔偿...
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东西才对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010年1月才签署合同 为由辞退我。 这个工伤申报，是否会影响以后公司辞退我是否违规？ 4.因种种事情，实在心寒，现在只想个人利益最大化离开，以我列举的条件需要怎么做。请专业 ...
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时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作 人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元， ...
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时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降我的工资，降到11500，因为已经接近年底了新工作 人事经理，但是没有得到回应。 我想问几个问题： 第一、公司辞退我合不合法？ 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿？ 第三、合同签的是每月15500元， ...
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也已邮件交接了，但工作内容未签交接清单，辞退有录音为证，我担任物流经理1年2个月，协商关于赔偿问题，公司只同意支付1.5个月工资作为经济赔偿金，我 提前30天书面通知解除劳动合同，还需要支付1个月工资作为代通知金，企业又反悔说没有辞退我，要求我继续上班接受工作安排及办理交接事宜，但我每天上班公司一直未 ...
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所以同意离职，并根据劳动法申请补偿金一份与待通知金一份。在周四（6月29日）与公司申请赔偿金额与离职证明、合同（我的合同在5月补签后公司一直没有盖章 员工守则中清晰标注的五险一金问题中，公司并没有交取一金（住房公积金）所以想知道就此申请仲裁是否可行。上面公司关于辞退的相关问题有没有可申诉的可能。感谢您 ...
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周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果 赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？相应的法律法规是什么呢？...
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