我和公司因为拖欠工资及生育津贴问题进行仲裁，我们要求支付工资及生育津贴，立即解除劳动合同及支付双倍赔偿，仲裁结果是同意支付半个月没给的工资、生育期间的 经济补偿给驳回了，这个裁决合理吗？（支付的工资是14年的）我们申请解除劳动合同理由：公司未足额支付工资及违反相关法律规定（哺乳期间有一个小时的哺乳假， ...
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北京分公司刚刚成立，现在正在注册，本月即可注册下来。上个月总公司那边派遣过来几个员工，以后就在我们分公司工作了，那么这些员工需要用新注册下来的分公司名头重新签订劳动合同吗？我应该注意哪些法律风险呢？如果我不跟这个员工签订新的合同，让总公司写个派遣函，我们存档 ...
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我于2015年6月6日进入公司上班，2015年7月7日才与本人订立劳动合同，当我签字后拿去盖章时发现试用期从一个月改为两个月，但未经过本人同意 吗老板私改劳动合同 我于2015年6月6日进入公司上班，2015年7月7日才与本人订立劳动合同，当我签字后拿去盖章时发现试用期从一个月改为两个月，但未经过本人 ...
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职位和原薪资，我不同意调整做在前台，我之前签订的是无固定期限劳动合同，现在公司要跟我协商解除合同，那我可以拿到多久的赔偿呢？无固定期限劳动合同是一倍 不走继续原岗位工作吗？我可以不接受公司这样的工作调整也不接受解除劳动合同吗？因为原先合同中的工作岗位写的是职能岗位，我要求公司现在明确我的工作内容，公司 ...
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我在一家公司干了2年多了，公司一直没有和我签订劳动合同，现在公司准备注销，我可以申请怎样的经济补偿非常感谢各位律师的回复！ 我还想问一下，劳动合同法规定，工作满一年的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。但是公司第二年也 ...
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2014年3月进入公司 未签订劳动合同 期间多次提出签合同 直到2014年12月公司与所有员工统一签订15年劳动合同 当时面试时说基本工资3000 那么我能否提出14年赔偿金？因为签了15年的劳动合同 提出赔偿的时候会有问题嘛15年可以提出嘛？...
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我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的 ...
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两年劳动合同，公司减员，要求我离职，实工作10个月，并没有提前一个月通知我，合同规定上两险，经调查国家规定上两险不合法，实际两险也没给我们上，请问 的合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前一个月通知的代通金？要求赔偿四个月工资合理吗？...
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中收取了现金，并未与商场进行结算。这个月公司核查发现此问题，以此为由与我解除劳动合同，理由是我严重失职给公司带来潜在的损失。（此事商场并不知情，目前并未给 公司人力资源找我谈，说公司不再与我续签，并给出补偿方案。但补偿方案及劳动合同解除证明一直不给出。这期间公司核查我好多数据，上述问题就是这段时间发生 ...
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公司发来实习聘用录用函，电子版，无公司印章，未注明是否需要手写。 请问是否需要手写？ 转正后须签订三年劳动合同， 注明了实习期即为试用期， 是否实习期后一定需签合同？转正后工资待议，有要求我试用期后签劳动合同。 如果工资太低能否不签合同？？...
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