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和我所在的研究所签订了一份定向生培养协议,协议上说明毕业后必须去单位工作,服务期为8年,最近由于一些客观原因,我可能无法继续定向了,所以想退出定向班 ,这些都是国家给予研究生的优惠政策,而且我现在还没有毕业去单位工作,不牵扯劳动合同的解除,所以请问这每年4万元的违约金合理吗? 国家法律有没有规定一般像 ...
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的100%支付违约金。 六、如培训结束后乙方通过甲方组织的评价和考试,在甲方要求与乙方签订劳动(劳务)合同的情况下,如乙方单方面拒接与甲方签订劳动( 的,须按照下列条款赔偿甲方培训损失。 根据第三条款,乙方签订本协议并参加相关培训后,起始日期按培训后实际到岗日期为准。 应履行的服务期为1年.乙方培训 ...
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我是高校教师,前几年考上在职委培读的博士,当时和学校签了合同,主要条款如下: 1、博士毕业后由学校报销学费和住宿费; 2、毕业回校后,学校 单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 我读博的学费、住宿费都是自己交的,脱产学习一年半期间学校给我发的工资、 ...
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,要扣除我机票,体检,人员变动等共计20000元。由于劳动合同法规定,企业只有提供员工培训时才能约定服务期,我公司没有提供任何培训,而是直接工作。请问我申请劳动 垫资路费出国工作的,如因乙方原因不能达到双方约定的服务期,乙方私自解除合同的,乙方要赔偿甲方为乙方垫资办理的出国的机票、签证、体检、人员变动 ...
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说我这边合同还没有到期,可以告我的新单位,但是我跟新单位目前没有任何劳动关系,这条应该不成立吧?还有,我可不可以请一个月的病假,这样就不用赔偿一个月工资 请问我是赔偿全额还是剩余服务期的费用。此外,他要求我赔偿的金额是大于实际发生费用的,但我怕他再补发票,发票可以补么? 3.合同中说是给交保险,但是我 ...
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某国企制定了“员工离职管理办法”,要求离职员工赔偿在职时招聘费用,培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金:辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金:一般工作人员 赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定,向公司支付违约金,具体包含的违约金有:①违反服务期的违约金:累计工作1年以上 ...
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必须一致。 现在,我已经准备离职,但是离协议中规定的服务期还有一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金? 对于以上陈述的内容,我还有几点需要补充: 1. 事情,不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。 以上是我的基本情况,希望哪位大律师可以帮我解惑,如果需要劳动仲裁的话,我会聘请他的。...
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不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等),且乙方还有权解除合同: (1) 提供的证件或信息虚假,弄虚作假的: (2) 不属于国家普通 乙方规章制度或劳动纪律的; 2. 本协议有效期及甲方服务期不低于3年,甲方在三年内不得单方提出解除本协议,否则,甲方应向乙方支付违约金5000元,并赔偿乙方 ...
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护照,签证等一切费用,共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元工作2年赔偿3万元,以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续,新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗?我申请劳动仲裁能赢吗...
//www.110.com/ask/question-848791.html-了解详情
但不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等),且乙方还有权解除合同: (1)提供的证件或信息虚假,弄虚作假的; (2)不属于国家普通高等教育 乙方规章制度或劳动纪律的; 2,本协议有效期及甲方服务期不低于3年,甲方在3年内不得提出解除本协议,否则,甲方应向乙方支付违约金5000元,并赔偿乙方 ...
//www.110.com/ask/question-816679.html-了解详情
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