年3月14日的工资均未发放(其中1月24日下午公司开始至1月29休得年假在1月上班期间还加班了2天然后由于疫情影响我是2020年2月24日到达的 只有800还得除以30天这么来算 4.公司又以我提出离职未满一月的理由提出要扣200元罚款 我想咨询一下 公司这么做到底是把中华人民共和国劳动法放在眼里了吗...
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条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1天，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元 ...
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我是一名信用社前台柜员，工作了25年，我单位自2014年前台柜员上四天休两天，上四天的中午不休息，没有年假和法定节假日，请问我们单位是否违反劳动法，能否申请劳动仲裁...
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签署的两份劳动合同都被公司收走了，索要无果，劳动合同内明文一年中至少两个三天假期一个七天假期，但是实际情况却成了只有年假是超过七天的，国庆的假期被缩减到了三天，三天假期只休息一天，双休也改成了单休，请问是否符合劳动法规定。...
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规定放假 10天，我们公司要求我们超过法定7天的时间用年假抵充。但在我们的员工手册上面有明确规定，我们的上班时间与商场保持一致。请问我们公司这样的规定是否违背劳动法？另外，作为不定时工作制的员工，我们理论上没有加班和调休，那么考勤打卡能否作为核算我们出勤的标准呢？...
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），是否可能要求赔偿？ 赔偿内容： 1.工作满10年，试用期没有享有1天年假 2.合同履行年底年终奖为2薪+绩效，是否可以申请2薪*（6/12）=1薪作为补偿 3.10号为签约日，目前只有口头要求你离职，并没有劳动法说的书面3天前的形式...
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我了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办？我想要求赔偿我的损失...
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我了，工资什么的更没在合同上体现出来，我一直问他要我那份合同，他说公司盖章，盖完章就给我，可现在也不给，年假问题，我也问过，他说就三天，我说劳动法不都三天吗？可他说他干快二十年了也三天，公司就这么规定的，我想问，我应该怎么办？我想要求赔偿我的损失...
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单位班表上排我连上八天班 每天扣除吃饭时间是8小时整 这八天里有三天的年假在里面 请问这是不是违反了劳动法...
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业绩的可以开除。老板并没有提前三十天，临时通知立刻开除。年满一年有五天的带薪年假，一次旅游津贴一千元。因为被无故开除这些我都没有能享受到。我们合同签署的时候注明 五险一金。我只买了一个月，现在还没有拿到卡。这个是不是已经违规了，没有按照劳动法，帮员工缴纳社保。晚上老板回复说是给一个月工资了结这件事情。...
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