XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用协议》（这个交给 。协 议到期后,如双方无异议,协议可自动延长,延长期为一个注册期(叁 年),如有异议,双方友好协商解除该协议,但主张解除方应提前_1个月通知对方。 10.协议解除后 ...
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，所以公司可以随时签字盖章让它生效，但这份合同内容有一附件：劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。 2014年10月14日人事部找我谈话，因公司运转不动，要好和好散。 由于补偿款问题，双方没有协商好，人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我（已录音）并给 ...
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辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是：符合《企业职工惩奖条例》第 的话 可以得到多少赔偿 那些方面的赔偿？ 4.开除对我以后的前途有多大的影响 对那些方面的影响 由于个人问题 我的政治必须十分清白 以上 是我的情况和 ...
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的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时 ，对入职员工在本公司工作的时间、可享受企业福利，员工应尽的义务和责任，协商如下：一、员工薪酬： 按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： ...
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1.在培训期内，乙方自行提出终止培训协议或者解除劳动合同的，乙方应向甲方返还甲方为培训支付的工资及其它费用的50%。赔偿费用 =培训期间支付的工资及其它费用 * 50% 一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方可另作协商确定。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 ...
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），公司是否算非法拖欠员工工资，仲裁是否可以支持双倍赔偿。 （1）如果支持，是否可以终止劳动合同并支付我2个月经济补偿和6个月的医疗补偿。 什么样的程序比较好，（例如：协商——举报——协商——仲裁——诉讼，协商——仲裁）还是要等到劳动合同解除后，才能向仲裁提出。 7.在以上问题中，我有哪些地方需要注意 ...
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的损失（房产是个讲究淡旺季的行业） 走前，我们碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从 ，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的 ...
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管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的， 打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月 ...
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管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的， 打卡记录和往来工作邮件。 以上就是整件事情的过程，请各位律师帮忙解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月 ...
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IT相关的工作都不可参与，竞业范围也没有经过协商，公司单方面制定。如果这样将直接影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿， 给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同还规定，如果违反不竞争约定，必须与新的用人单位解除劳动关系，并且赔偿其10万元违约金。协议的补偿与赔偿标准 ...
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