，承诺保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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入职就开始算）资料不能泄露给合同外的第三方，这个盗窃的员工也跟甲方签订了保密协议，并泄露了商业机密。 现在第三方盗窃事实存在，请问公司起诉乙方违约 。现在有如下问题需要咨询一下各位高人。 请问：乙方是否违约，这种事后合同约定保密义务和保密时间对合同前的行为有约束力没？乙方该如何辩护，甲方起诉乙方违约， ...
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保密协议，这位老员工看到保密协议条件不合理就不签订，老板想辞退他。只是口头上说：“你不签订保密协议，从下个月起不是我公司的员工了，你可以下岗了。”后来，这位老员工去咨询法律，要老板赔偿金才下岗。老板知道后就害怕了，也不直接辞退这位老员工。不过，老板又在 ...
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我是2010年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供 费和限业费的做法不合法，但请问如果离职，是否可以拒签《保密与竞业协议》？如果非签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的，保密与 ...
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请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果 所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的，我现在还 ...
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请问工资里包含了竞业保密金是否合法有效？公司要求员工另签一份协议书，除了要履行保密协议，还要我履行竞业协议，离职后半年里不能跳槽到同行，如果 所得到的竞业保密金累计总和的双倍作为赔偿金额，这样的协议是否有效？ 我从事的职位并没有掌握什么商业机密，并且公司安装了加密软件，任何文件都带不出公司的，我现在还 ...
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可玩的运行程序发给代理商，代理商试玩之后觉得好，然后才会和公司签订代理协议，公司获得利润。 3.视频上能够看到游戏的玩法创意设计和画面构成，其他 属于商业秘密 商业信息呢？ 6.公司在离职的时候强制让我签了一个“离职员工保密协议”，那个协议里才写了视频等等都属于商业机密。 7.这家公司有国资委背景，我 ...
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协议，过后一段时间，公司要求所有购买股份的员工签订保密协议，在各项保密条款内容中加入了在公司上市五年内不得主动提出离职，如果提出离职则视为自动放弃股权，请问，如果我签订了这样的协议我离职后，所购买的股份就什么都没有了么？...
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解释，从支付薪酬的第一个月算起，就得遵守以下条款，否则按违约处理，子公司员工提出异议，说不该是母公司和我们签，我们的工资都是来自子公司，至于子公司的投资人 母公司要求签，否则后果也不用多说，现在签了，我想问一下这个保密协议的主体为母公司和子公司员工，并有专门的如上的入职期间解释，母公司说子公司的钱都是 ...
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公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？...
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