公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴，现在公司想要裁员，不想赔偿、现加各种制度逼员工离职，就是为了不补偿员工...
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我们厂考勤制度里面有一条是这样写的:非一线员工主观原因（如漏刷卡或忘带卡）造成的未刷卡需在两个工作日内发起补卡情况说明，经部门领导审批 ，方可记录当天出勤，同时按照未刷卡考核20元/次，否则当天考勤记录为旷工。 由于我是非一线员工但是我没有配发电脑，有一次我忘了刷卡，人力资源部也没通知我说没刷卡。过后 ...
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我是一名会计，之前是拿固定工资，新年回来上班，老板就通知新的工资制度，说按照完成的月份来抽成，完成一个月的账抽成100，当月我完成了十几 共1300.老板的理由是我做的都是去年的账，而那些工资已经发给我了。 公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低工资？ 老板说需要交接3个月，我没有 ...
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公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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如果员工有按照公司归定制度来辞工，但是公司为了自己的利益不批准你辞工员工该怎么办？...
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公司员工一直不服从管理，不参加培训，不遵守制度。合同到期前一个月进行员工约谈时，本人表态愿意续签合同，也愿意遵守公司规定，但没过几天由故态复萌，拒不签字学习制度，不愿意服从工作安排。公司打算合同到期后不再与他续签合同，这样是否还需要支付补偿或者赔偿？公司应承担什么法律责任？...
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公司用最近公司准备上市，公司内部制度调整要规范化统一化，对于没有对应证书的在职员工未提前通知的情况下实行降低底薪，而且当初合同说了没有证的员工实习期是1800每月底薪，三个月转正后2000，由于本人工作能力极强提前一个月及转正，后工资组成一直为底薪2000+ ...
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公司面临股权变更，部分员工已经买断走了，我也很想被买断，现在公司制定了新的考核制度，导致底层员工奖金比往年少了一半，这样下去年收入整整要少1～2万，合同中没有规定奖金的多少，说根据公司效益发放，但现在公司与往年的效益并没有差别，而且我了解到有些部门与领导层的 ...
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我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的 ...
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，上班迟到4分钟，公司给予罚款500元，很多员工都被处罚，连带请假的员工也照样罚款500元，公司对迟到及请假都有相关制度，为何要额外进行处罚？老板的理由是 目标正常发放，完不成则按比例扣除这部分工资，我想说的是作为研发部的员工和销售业绩有关系吗？同样要我们签字认可，非常非常气愤！ 3、平时加班没有加班 ...
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