对糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。经查，胡 公司和上海仁新公司，不涉及其他公司。该事实清楚，证据确实、充分，且二公司的法定代表人均为胡亚春，糜放虽在二公司均有任职，但工资一直由八达公司发放。 ...
//www.110.com/ask/question-1346439.html-了解详情
条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人 的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
一年前签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求 ：或劝诱、招蓦甲方其他员工到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职。 1 . 3 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得自己 ...
//www.110.com/ask/question-12172070.html-了解详情
资源部长批准，五天以上须经人力资源分管副总批准。 七、员工在人力资源市场管理期间有以下情形者，公司有权予以相应处理： （一）培训期内，无故缺席培训三 经济补偿金。 （三）凡员工在人力资源市场管理期间，与其他企业建立劳动关系者（含事实雇佣关系），一经查实，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济 ...
//www.110.com/ask/question-2621754.html-了解详情
费的行为，其性质与向劳动者支付劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于 人民共和国劳动部（1994）481号文件》规定：“对其他旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限” ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
向原告提出解除劳动关系的口头通知，原告要求被告提供合法的理由，第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位要求，原告要求第一被告例举事实并造成公司什么损失按 依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（有关系），判决认定被告未行凶，原告证据不足， 请教各位还有 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-了解详情
、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定,不得将甲方各种商业 的三个月内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于乙方在天津市宝坻区原甲方任职机构所在的同一行政区域内),禁止 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
收到甲方书面解 约通知时，双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方 双方合同关系解除且甲方将不 子任何补偿。 第3条乙方在签暑本合同时，已阅读并知悉《孔家花园员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担举证不能的后果。 因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月 五种证据可证明员工身份 “没有劳动合同，也可以证明双方存在劳动关系!”思明区法院法官说，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以作为证据 ...
//www.110.com/ask/question-1634378.html-了解详情
因为专业人手紧张，鉴于李其个人有一定业务工作能力，在韩的推荐下，哥哥对他比较赏识，，想聘用他作为公司员工留下来长期服务，但被拒绝了 与他的实质关系。 被申请人方面： 1.公司营业执照复印件 2.公司法定代表人的证明 3.公司法定代表人身份证复印件 4.社保部门的查询单据。其他公司为其缴纳养老保险费用从 ...
//www.110.com/ask/question-735390.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务