我一月份开始在现在这家公司毕业实习，当时没签劳动合同，签的学校三方 我一月份开始在现在这家公司毕业实习，当时没签劳动合同，签的学校三方，七月份拿到毕业证后一直没签合同，到九月份让我和外包公司签了份合同再签了份解除劳务合同，之后签了公司劳动合同时间是从九月份开始，合同三年试用期六个月， ...
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试用期为6-10天，试用期过后双方如无任何异议，签订此合同后转为正式职员。聘用的正式员工合同期限为贰年，合同期内员工不得私自解除本合同，员工未经公司领导 批准后方可离开，公司无任何理由扣除员工工资和奖金。员工在合同期满后5年内不得在公司周边再干公司同行业的工作，一经发现公司将以法律手段维权。 一、转为 ...
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到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处？应该怎么样改正？...
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到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。...
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了我的转正申请，后因新总监上任，以不了解我的情况要求签订一份延长试用期的协议，延长一个月。如不签订就自动解除劳动合同，在协议中有体现。迫于 试用期公司无工作需要为由遭到辞退，我目前在职，打算和公司仲裁。了解到试用期只能签订一次且试用期辞退非本人意愿必须给与补偿。我判定自己已属于转正，怎么维护自己的权益 ...
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我是去年10月份进入一家公司，试用期3个月结束后才签订的劳动合同。(并且是一份空白的劳动合同）然而前段时间因为公司效益不好，公司变相裁员有60个人。就在最近两天单位又拿出来两份合同，其中一份是解除劳动关系，(意思是把去年签订的劳动合同解除)然后在重新签订一份劳动合同 ...
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我是去年10月份进入一家公司，试用期3个月结束后才签订的劳动合同。(并且是一份空白的劳动合同）然而前段时间因为公司效益不好，公司变相裁员有60个人。就在最近两天单位又拿出来两份合同，其中一份是解除劳动关系，(意思是把去年签订的劳动合同解除)然后在重新签订一份劳动合同 ...
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休息半天，老板因此生气，说我“自私，只顾自己”，于是在忙完那几天后，在没有正当理由情况下辞退我，解除劳动证明上只写着“不符合公司的职位要求”而且还拒绝 。我查过法律里写着即使试用期无故解雇也要有支付赔偿金，而且我证据确凿，虽然没有工资条，但有劳动合同，银行工资流水，还有解除劳动合同证明，所以想是起诉该 ...
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