司机，轻微伤后来要求赔偿2万元现在公司推责任到班长身上是否合理。（进厂没签劳动合同，给有说明岗位职责，都是听从上级领导安排去干事）接下来该咋样去解决这件事。这位班长想尽快脱离这种地方。有什么办法麻烦大家出出主意。 厂区为封闭厂区不允许外人进入的。 ....
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，总押金额为壹仟元。该押金用于保证合同的正常履行，解除劳务合同后甲方一次性退还乙方。乙方若违反本合同的约定，违反本店的规章制度，岗位职责的情形下所收押金不退还。如正常解聘，押金给予退还...
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押金，总押金金额壹仟元。该押金用于保证合同的正常履行，解除劳务合同后甲方一次性退还乙方。乙方若违反本合同的约定，违反本店的规章制度及岗位职责的情形下所收押金不退还。如属正常解聘，押金给予退还...
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要求我赔付148 请问我可以拒绝吗 并且没有事先告诉我 需要去守着客人下来买单 吧台的岗位职责是负责出品和成本控制 并没有监督客人买单这一说 也没有领导告诉我有这个责任 我需要赔付这148吗 我当时拒绝了 领导打算直接从工资扣 请问合理吗...
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我在13号面试了中国人寿，14号开始上班，现在一共上了三天班，发现岗位职责和薪资待遇跟面试的时候说的完全不一样，主管说二十周岁才能上工号我还差一个月所以没有工号，也没和我签合同，16号上午尝试和主管沟通合同问题，被含糊其辞的转移了话题，我现在想离职这三天的工钱可以拿到吗？...
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我的工作是工程师，由于办公室女同事休产假（4个月）部门经理让我暂时接手她的秘书工作，是否重新招人不确定。我是否应该要代班补助，秘书工作不在岗位职责...
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14年入职，签订劳动合同，在19年3月份签了无期限固定合同，因为公司每年都签订了岗位职责书（劳动补充聘用协议），里面有下一年的工作内容。协议到2020年2月28日截至，但是因为19年部门换了领导，增加了工作量，部门领导口头承诺当年加工作量工资不增加，等 ...
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在疫情期间离职，公司以在国难期间不坚守岗位职责等为由，进行人事通报，并进行人事备案，影响职业生涯，这合理吗？...
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发放，公司有明确的薪酬制度，依据工资套级表确定薪酬，目前你为芜湖 悦豪分公司主管级，故按主管级工资进行发放，并未少发你工资。 3、关于岗位职责，如有异议，你可以提出，公司将根据实际情况进行调整。我该如何回复。...
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公司现有员工，工作正常，但是因为公司业务问题，需要新招聘不同岗位职责的员工，从而之前的业务的员工人数比较多，想裁掉几个，这样合法吗？...
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