没发，然后9月30号公司邮件就下来了，说是改成次次月才发，而且邮件中风险提成从原来的2%变成了0.7%！9月30号下的邮件竟然从过去的7月份执行！现在就是7月份的风险提成本来该9月份发，现在变成10月份发，并且提成按9月30号邮件中最新的0.7%算！这样违法吗？我可以去劳动局请求 ...
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支撑。现在公司面临倒闭，公司就剩下管理层和我。管理层每月基本工资都是上万，但是我销售底薪只有2500，销售提成一直都是延迟几个月发的，公司现在由于管理的问题，面临倒闭，员工工资不拖欠，但是提成一直不发。我现在不知道怎么办。离职怕公司不给发提成，不离职我又要不停的 ...
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是多少，他在领导的电脑上拍了照片，也有4个同事一起去领导那里确认了金额，我想问这些可以做证据吗，可以追讨提成吗？还有就是往年单位逼我们去地税局开劳务发票报销，不然不发提成，这样算偷税漏税吗，员工有责任吗？谢谢...
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是0.005个点以此类推2014年我每月供货是430000多也就是0.025个点，一年的提成就是13万多，说是年底结清呢，可是到现在都不给，公司说没钱，等 30000，但是我是在外地做销售，管住不管吃，一年下来工资几乎是零，我手上有公司提成文件但是只是个文件，没有签字没有盖章。我该怎么办，可以打官司吗...
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一月口头给老板说要辞职，他也答应了，还让我帮他找人顶替我。他一直没发工资和提成给我，前几天我打劳动监察大队投诉他，他给监察大队说我没向他辞职，他要求跟我 我算下给我说下打我卡上，，他一共欠我一个月零10天左右的底薪和2个月提成，现在他只给我卡上打了5000块钱，也就是一个月的底薪。提成他现在也不提，我 ...
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提成要到年底才能给予结清（注：之前签的合同上写的是提成年底结清）。 另外，公司平常就有严重的拖欠工资记录，至今为止，我还有4月、5月、6月的工资未 的社保没有补齐（备注：每月员工缴交的部分一直都是准时正常抵扣） 请问： 正常离职后提成仍旧必须按合同规定到年底才能给予结清，还是离职后就必须结清？ 谢谢！...
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劳动合同都是口头上约定。离职时，经理说给我弄好，放心。当时底薪一千八，提成是房子销售额的1.7跳点2.0最高2.3千分比。离职后一直未发一笔提成过。大约 照，同事联系。以前卖房记录以及一些相关照片，客户的一些资料。上班时一些照片。那么我申请委托律师去处理，大概能要回多少提成和赔偿金。若起诉，能胜诉吗。...
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劳动合同都是口头上约定。离职时，经理说给我弄好，放心。当时底薪一千八，提成是房子销售额的1.7跳点2.0最高2.3千分比。离职后一直未发一笔提成过。大约 照，同事联系。以前卖房记录以及一些相关照片，客户的一些资料。上班时一些照片。那么我申请委托律师去处理，大概能要回多少提成和赔偿金。若起诉，能胜诉吗。...
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在一家建材市场里的门店做橱柜销售业务的，每个月的工资组成是：基本工资+订单奖金+提成奖（订单奖金是每个月做优惠让利活动吸引客户提前预交部分订金，然后后期在我们 发，因为如果后期客户过来退单的话就白给我这个钱了，然后我就要基本工资和提成奖，表示也不发，因为我除了当月的订单还有前期的订单，防止客户过来退单 ...
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律师你好，我在一家工厂做销售做了7年了，工资是底薪+提成两部分组成，2013年年底，公司由于财务状况拖欠了我们6个月的工资，直到今年的3月初才把去年 到现在为止1月份的工资也没有发，我们和公司的劳动合同也没有正式签过，关于提成的协议也没有签，只是2013年年底，我们销售各自和公司会计算清楚了各自的提成 ...
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