本人在一间单位连续工作满十年,最后一次的劳动合同在2008年9月15日到期,8月15日本人向单位提交续签劳动合同申请。9月9日单位以单位 未提高书面回复终止本人劳动合同。 请问：用人单位是否存在违法终止劳动合同吗？本人可以得到多少个月的赔偿金！赔偿金应如何计算？本人自1998年7月入职到2008年9 ...
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情况下进行加班，但是加班工资却不按劳动法计算。劳务公司还收取管理费，保险费，但是我又查询不到我的社保记录。由于十一月份连续上班30天，十二月份又连续上班 ，且合同只有一份，存在劳务公司那边，所以我不知道劳务公司和工厂的行为是否合法。这种情况下，我可以解除劳动合同，并且要求劳务公司支付十一月份和十二月份 ...
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日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与劳动者解除合同， ，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？...
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及购买，但本人的工作岗位一直在A公司里面工作。人事档案转移后，在B公司里连续签署了两次有期限的劳动合同，每次签署2年，直至2011年才给本人签署了无固定 B公司进行三倍清算给 人。 5、本人辞职后，如不在A、B公司工作了，是否可以向那一个公司要求 其经济赔偿？ 6、本人有资料可以证明本人一直在A公司里 ...
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个月开始： 首月实际销售业绩完成率≤30%销售目标，奖金福利按全月奖金福利的30%计算发放（即：9800*30%=2940元）； 次月及以后月份，实际销售业绩仍不达标 一直为零，自第三个月开始，公司只按全月奖金福利的30%发放，是否构成克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单 ...
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，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且 一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为：3000*（剩余合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用额。 8.4甲乙双方 ...
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。公司给我从第一年开始计算，也就是没有把兵龄算进去，领导说这是司龄，和工龄无关，我的工龄是连续的，包括到退休后，都是一直接续的，工龄没有在工资里体现，在年假上是有体现的。请问公司这样做是否正确？...
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已经工作六年，所以我只需要支付余下四年均摊的违约金也就是9600元，请问是否如此，以下是当年签订协议。：定向培养合同书（样本） 一、培养费标准及来源 培养费经 每学年开学初向乙方交纳丙方8000元培养经费（含省财政补助5000元），连续四年； 2、丙方毕业后甲方负责安置就业岗位； 3、负责对本单位培养 ...
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结束后准时计付奖金给乙方。甲方支付给乙方的奖金的按照合约期内日均活跃用户数量计算。日均活跃用户数量高于三十人，每14天完成420个活跃天数甲方支付乙方人民币 日前完成，并开始活跃。 十一、 本协议有效期原则上两周为1个周期，可以连续。 十二、 本协议经双方协商可提前终止。 十三、 本协议解释权归甲方。...
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为由让暂缓。一直到11月 再次申请连续3次被拖延3个星期，理由均是陪护假需学校认定是否从孩子出生之日起计算。到上周让我先休假等结果，今天却被告知陪护假从出生开始计算自动计入暑假 不予准假。 请问这样合法吗？有依据吗？急等回复谢谢！...
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