请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 ...
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晚夜班费+绩效奖，我6月19号递的辞职报告 ，离职日期写的是7月1号 ，但22号我爷爷去世，我打电话请假，护士长说要不直接辞职，我同意了。但现在我6月份只发了底薪和晚夜班费。月奖金没了也就算了，但6月份的绩效奖都没有 ，我真的不甘心 ，上了21天班 ，尽心尽力做好每一件事， ...
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我在饮料公司上班。进公司时说是压一个月了绩效考核。做了7个月正常离职。。过了2个月以前领导已最后一个月业绩不达标，不发最后绩效考核奖但是还在公司了同事当月绩效考核奖金还是正常发放，离职了没有了。不知道是否合法。怎样保护个人利益。。...
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确认，只对实发数额确认。其中有两项是绩效奖金和业效奖金，绩效奖金每季度都发的1500，业效奖金只有转正后第一个月发了368，后来就从来没有发过。单位从来 工资单，所以以前也不知道发的工资都有些什么项目，现在发现单位提供的清单上有业效奖金，只发了一个月的，那么可不可以以这张工资清单要求单位补发业效奖金？...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了3个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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我是2011年8月入职，于2012年12月19日通知辞退，并立即生效 被公司无理辞退，能得到多少赔偿？ 还有我们公司是实行年度绩效和季度绩效的奖金+工资的 但他们说因为我于12年19号被辞退，不得发放年度绩效和季度绩效的奖金 这些如果在相议过程中得不到协商 我怎么能得到赔偿，还是只能吃黄莲...
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班，才能享受这项奖金。但是按照国家节假日放假时间安排，2017年1月、2月只上19个班，10月份只上17个班，这就和奖金发放的班次个数冲突，无法享受这个安全绩效考核奖金，并且2017年每月都无法享受年休假，这个考核办法（每月上满20个班，不含任何休假） ...
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的需要扣绩效一分，而我因为个人绩效奖金不高，而且本部门也不需要7.50开早会，所以经常7.50后进厂。但是这个月被恶意克扣了294元！ 其中有150元 加胶料粒，而且要求我工作时间跟着制造部，基本上每天晚上和周六周日都要加班。每个月平均需要加班100多个小时。 且入职五年来，公司一直没有给我带薪年假， ...
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也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资， 去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 ...
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