不去入职是否算违约。 以下为补充协议内容: 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议: 一、甲乙双方在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的同时, 严重传染病,重大的疑难杂症,一个月内不能治愈的恶性病),双方签订的就业协议书自行失效。 五、乙方如隐瞒精神或心理疾病史的,一经发现,双方签订的 ...
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不去入职是否算违约。 以下为补充协议内容: 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议: 一、甲乙双方在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的同时, 严重传染病,重大的疑难杂症,一个月内不能治愈的恶性病),双方签订的就业协议书自行失效。 五、乙方如隐瞒精神或心理疾病史的,一经发现,双方签订的 ...
//www.110.com/ask/question-13701818.html-
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真实可靠,入一方提供的信息不真实或者故意隐瞒重大问题,另一方可随时单方解除本协议,不承担违约责任,后果由非真实信息提供方活隐瞒信息方负责。 二. 本协议签署时,一方 本协议一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字(盖章)后生效。本协议生效后,甲乙双方方可签订《毕业生就业协议书》。 (甲方公章) 乙方签字:...
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负责安排体检,不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求,乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检,否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行 解约手续,由违约方承担相应责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调,经与乙方协商,由学校报省毕业生就业主管部门同意, ...
//www.110.com/ask/question-2498165.html-
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学校负责安排体检,不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求,应在签订本协议前对甲方进行单独体检,否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行 解约手续,由违约方承担相应责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调,经与乙方协商,由学校报省毕业生就业主管部门同意, ...
//www.110.com/ask/question-2741149.html-
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,并没有学校的盖章。 第六项中写着”甲乙双方应全面履行本协议已及毕业生就业协议书。自协议签订之日起至乙方毕业后正式到甲方报道前,一方解除本协议以及毕业生就业协议书不当或违反本协议以及毕业生就业协议书条款规定的,应承担向对方支付违约金人民币1000元整的违约责任。 现在我向用人单位辞职,他们 ...
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学校负责安排体检,不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求,应在签订本协议前对甲方进行单独体检,否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行 解约手续,由违约方承担相应责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调,经与乙方协商,由学校报省毕业生就业主管部门同意, ...
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本单位情况以及应聘工作岗位情况。 2.本协议签订后,乙方承诺于2019年11月17日之前向甲方提交“应届大学毕业生就业协议书”。 3.乙方通过对甲方的了解, 以上四点未同时满足,甲方有权无条件解除本协议且不承担任何违约责任。 三、违约责任: 甲乙双方其中一方要变动协议,需要提前15天征得另一方同意,并 ...
//www.110.com/ask/question-14712994.html-
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负责安排体检,不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求,乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检,否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行 解约手续,由违约方承担相应责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调,经与乙方协商,由学校报省毕业生就业主管部门同意, ...
//www.110.com/ask/question-11399095.html-
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,在学校期间跟一家实习单位签订了就业协议和单位的内部协议,单位内部协议如下: 就业协议约定条款 1, 本协议签订后,毕业生必须到用人单位进行实习,在未 违约;毕业后未带毕业证,户口迁移证,派遣证到用人单位报到,视为违约,以上两点都必须向用人单位支付1000元违约金。 2, 因用人单位经营不善单方面辞退 ...
//www.110.com/ask/question-296514.html-
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