你好，我之前在一家快递公司上班，做了两个多月将近三个月，没有签合同，也没有其他任何福利，一个月前离职后老板押的二十天的工资不给，到劳动局去投诉，三个星期后劳动局约到今天去调解，老板反倒追究我的责任说赔偿他的损失，劳动局的人也说就算没有劳动合同也不能随时 ...
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我想咨询一下劳动合同的问题，现在就职的公司要求我签劳动合同，其中规定离职后不得从事现在从事的行业，否则公司要追究相关经济责任。我本人并不是他们培养的。我想咨询一下这份劳动合同是否有法律效力？...
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我们签合同，大约条文如下： 1、合同里表面写了按国家规定参加社会保险。但实际上这公司从未给职工缴纳过任何保险，只是说随工资一起发放，即所支付的劳动报酬中已 时起至乙方自甲方单位离职后两年内。若乙方违反上述约定，因故意或过失将甲方商业秘密或用于其个人或他人的经营活动，甲方有权追究其法律责任并有权要求赔偿 ...
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四个人，未签订劳动合同，因为领导有侮辱个人的现象，并且变更面试时谈的待遇，并且有威胁说不想做随时可以走。然后四个人走了后再发微信告知领导，公司有权追究这个四个人的责任吗四个人在到岗一周，不足一个月。并且领导经常说如果做不下去，随时可以走，这算是威胁吗？...
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的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公示 、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （十）有其他情形，致使劳动合同 ...
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试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、应聘 直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作 ...
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支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务 大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2 ...
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支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务 大差错的。 （十一）若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的； 2 ...
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实际情况，如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后方可离职，在此期间工资按协议期内规定发放。 5、根据工作需求，乙方因不遵守 不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它情形，依法追究刑事责任的； 8、乙方在公司工作期间，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司 ...
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上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月 任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与 ...
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