，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此被告还应向原告 ，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（其它 ...
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《广东省2010年度人身损害赔偿计算标准》计算赔偿数额。 附带民事诉讼原告人要求本案各被告人共同赔偿死亡赔偿金584890.4元，没有超出法定的赔偿范围，本院予以支持。 刘志亮、朱海瑶应当赔偿附带民事诉讼原告人李泽明、陈庚彩经济损失人民币638806.4元。 综上，依照《中华人民共和国刑法》第二百九十 ...
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写的，裁决被申请人支付非法解除劳动合同经济补偿金××万元。然后裁决书就是这样裁决的，裁决被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金××万元。现在对方到法院起诉我说：申请人是申请 了劳动合同，那么就应该按劳动合同法四十七条按标准的补偿金的双倍赔偿给被告！裁决是依法裁决的！你看这样回答行吗？请问我答辩状是提前交 ...
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的情况下，强行决定对残疾职工放长假？ 我如果要求劳动仲裁或者法院判决此劳动合同里的最低工资无效，可以实现么？ 2，如果被判决劳动合同无效的话，我是否可以要求公司补 ）外，还应支付一定数额的赔偿金！是不是这样？ 5，公司承诺给我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的 ...
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部分，共计2488.4元； 5.申请人平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 以上5项 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关 ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。 至于本案到现在，是 公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2 ...
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提供的网站。 二、质量要求和技术标准： 1．产品质量标准，按国家标准、行业标准 。 2．保质期限： 卖方所提供的产品，保质期限不少于12个月（特殊商品 合同的，违约方应继续履行本合同。 2. 按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金及各种经济损失，应当在明确责任后十日内支付给对方，否则按逾期付款处理。 七 ...
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工资找第三方公司签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司 重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人权益？ ...
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第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 ...
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一审、二审，均认定单位与我违法解除劳动合同。仲裁判定单位因违法解除劳动合同给付我赔偿金，但是单位不服，上诉一审法院，一审法院在判定单位违法解除劳动合同的 认定单位违法，但是还是维持一审的判决，至给经济补偿金，而不是赔偿金，我不服二审的判决，怎么办？还有单位缴纳社保基数未按实际工资标准缴纳哦，造成我的 ...
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