相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间： 2016年8月1日 年资奖考核时间： 下半年度8月1日 ，并且两份合同都在公司有专人保管，说签离职就可以走了。还不发上半年半年的年资奖给我，请问律师这样合理吗？我要怎么维护自己的权利？...
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我在一家食品公司上班，现在是怀孕期间！底薪2900，加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元，公司10月份就实行取消这个考核政策，11月底才通知我，我对这个感到特别不舒服，请问企业这样做合理吗？我要怎么保障我的权益...
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我在一家食品公司上班，现在是怀孕期间！底薪2900，加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元，公司10月份就实行取消这个考核政策，11月底才通知我，我对这个感到特别不舒服，请问企业这样做合理吗？我要怎么保障我的权益...
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医生要求卧床休息至少一个月，单位就病假、事假累计3天以上者，按每天40元予以考核，病假、事假 、累计超过7天以上者，除按每天40元予以考核外，另扣除当月绩效奖；超过15天以上者根据《长治市邮政局请销假管理暂行办法》，扣除全部年终奖励；请问这样的规定合法合规合理吗？...
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我在一家国有制的担保公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的 权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的，这合理吗？请律师朋友们指点一二！谢谢！ ...
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没有打卡签到签退等严格措施，只要完成每天该有的上课任务就行。我的工资包括基本工资和课时费还有300绩效，现在机构以年后上班也没有打卡等考核为由，2，3月份的绩效工资300不发，请问一下这样合理嘛？谢谢!...
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天要结束了，公司以绩效不合格将我辞退，但是我入职没有完整的考核标准说绩效要多少才能离职。1、试用期问题，公司劳务合同中合同期限为（2021年9月1号-2021年12月1日），试用期为三个月，这里不合理，我现在已经干完三个月并且被告知不能留用。2、公司以不能胜任此工作为由， ...
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公司是个小公司 然后二月份没有正常复工 稍微有一点远程办公 但是没有任何考核 也没做出任何绩效 在这种情况下 公司二月份发了一半的薪资 (当然本身公司的薪资就是有基本工资和绩效工资,但是默认两个合一起就是合同上约定的工资) 在这种情况下,公司发一半的薪资合理吗...
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禁止补偿金：4000元/月。合计：（大写人民币）壹万贰仟 元/月。绩效、考勤综合奖根据乙方的业绩考核及考勤情况核定。试用期第一个月内，如果任何一方主动解除合同，乙方 在试用期第二个月、第三个月解除合同的，乙方领取基本工资和岗位津贴。他们的规定合理吗？我现在在培训期，如果要离职是不是就只能拿基本工资呀？...
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的全年工资都是正常发放。 劳动合同的劳动报酬如下：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1480元，以后根据 ；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高 ...
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