该公司工作。3年合同期限届满，该事业单位提出与该劳动者解除劳动合同关系，并下发解除劳动合同通知书，理由是：该签订合同的股室，按县要求已经分离该事业单位，不属该事业单位管理，且合同期限已经到期，不再续签合同。劳动者提出要求该事业单位进行经济补偿。 问题：哪一方是对的，怎样解决该劳动 ...
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我一亲戚在东莞打工期间，被查出肝硬化晚期（属绝症，非工伤），犯病期间，合同也即将到期（6月底到期，工作年限10年以上，本单位位连续工作年限6年） （东莞是1510），还是按本人实际工资算？ 3、如果医疗期满后解除合同，按劳动法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，是否可以拿到N+1的经济补偿金 ...
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的赏识什么的。所以我们打算既不继续留在公司，同时又要到经济补偿。能实现吗？ 2、 我们的经济补偿应拿多少呢？1倍还是2倍？ 3、 另外，一整年没 各个领导什么的，结果就当场签订了辞职或者调令。请问在没有正式解除劳动合同或调往新岗位前 我们是否有后悔的权利？还有，因为公司让我们难堪了，我们是否有权利要求 ...
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，现在派遣公司以和用工单位协仪已经到期为由（他们说和用工单位是一年一签的协议，而劳务派遣合同必须是两年一签为理由），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同，然后继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗？能够得到多少补偿谢谢、需要去 ...
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劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
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并且降薪，我不同意。因为我已经49岁了，干了将近15年的生产主管，并且我身体不是很好（严重的贫血和心脏应激综合征）。在我休病假期间，公司单方面与我 劳动合同并已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作？都需要 ...
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，没有必要搞得太麻烦，所以大家没有再上诉。结果一审判我们输了只支持2013年6月的工资。二审已经开庭，但现在我们很被动，结果会很不理想。我的工资公司确实 的，而且仲裁和一审都没有到庭，二审才提出，请问我的被拖欠的工资还能要回来吗？解除劳动合同的经济补偿就还能要回来吗？谢谢！如果万一要不回来还有其它途径 ...
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《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了,劳动者到底能不能直接主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故 ...
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您好！ 我有个问题想请教您： 我与用人单位发生了劳动争议纠纷的情况。 经过“劳动争议仲裁委员会”裁决结果，“仲裁委”运用了《劳动法》第91条之规定，该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利 ...
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一个非常急的问题是：由于公司目前生产设备改革，对于我们刚刚入职都是3到5个月也是刚刚转正2到3个月的员工提前解除劳动合同，在解除劳动合同之前公司没有在30日与书面形式告知我们，现在公司要如何对提前解除劳动合同的员工进行经济补偿呢？补偿包含哪些项？依劳动法的哪几条？ 谢谢！...
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